Для множества российских компаний уходящий 2024 год прошел под знаком дефицита кадров и жесткой борьбы за сотрудников. Однако в 2025 году ситуация может кардинально измениться — условия на рынке труда начнут диктовать уже не соискатели, а нанимающие компании. Как это отразится на найме, в каких отраслях появится больше всего вакансий и стоит ли менять работу в новом году — на эти и другие вопросы отвечает Алена Владимирская, соосновательница сервиса Facancy и «Лаборатории карьеры Алены Владимирской» в своей колонке для Forbes.
Каким был 2024 год для рынка труда?
2024 год запомнился множеством ярких тенденций на рынке труда. Среди них:
- Небывалый рост доходов у синих воротничков. Я лично знаю электросварщика, которого переманили с одного завода на другой, предложив зарплату в 560 000 рублей.
- Рост российского непродуктового ретейла. В этой сфере было много вакансий, особенно среди российских производителей, включая бренды одежды, которые массово искали СЕО, директоров по маркетингу, логистике и производству, предлагая зарплаты, сравнимые с теми, что до 2022 года были доступны в международных компаниях.
- Кульбит в девелопменте. В первой половине года строительные компании активно набирали персонал, во второй половине — сворачивали найм и сокращали команды.
- Разочарование в IT-сфере. В этой области прекратился рост зарплат, контракты на внедрение ПО становились все труднее получить, а интересных новых проектов становилось все меньше.
- Дефицит специалистов по дронам. Сильный дефицит кадров в сфере беспилотных летательных аппаратов, что привело к высокой ценности таких специалистов на рынке труда.
- Популярность рабочих профессий среди молодежи. Конкурс на место в техникумах стал выше, чем в вузах.
Куда идти работать в 2025 году?
Прогнозы на новый год выглядят неопределенными, однако можно выделить несколько ключевых направлений:
- Новые лидеры среди отраслей. В 2025 году на смену традиционным направлениям, таким как IT, e-commerce и непродуктовый ретейл, придут отрасли, признанные государством стратегическими. В первую очередь это сельское хозяйство, тяжелая промышленность, в том числе оборонный комплекс, где ожидается рост зарплат и создание новых вакансий.
- Развитие дронов. Большой потенциал видится в области разработки, производства и управления беспилотниками. Эти технологии, хотя и изначально связаны с оборонной сферой, вскоре могут найти применение и в мирных целях. Ожидается, что крупные компании начнут перенаправлять бюджеты из области искусственного интеллекта на разработку и производство беспилотников.
- Работа в регионах. Второй тренд — рост вакансий для белых воротничков в регионах. В последние годы карьера менеджера ассоциировалась с Москвой, но ситуация меняется. Государственные инвестиции в инфраструктурные проекты и производство за пределами столицы создадут новые возможности для карьерного роста в регионах.
Стоит ли менять работу в 2025 году?
2025 год станет временем, когда рынок труда перейдет от соискателей к работодателям, что отражает цикличность рынка. Это означает, что уже вряд ли удастся перейти на работу с окладом, в два-три раза превышающим текущий.
Тем не менее, сокращения и увольнения не всегда связаны с финансовыми трудностями бизнеса. В ряде случаев компании будут менять фокус, сворачивать направления, связанные с развитием или ошибочными проектами, возникшими на волне импортозамещения.
Если вы чувствуете, что достигли потолка или выгорели на текущем месте, стоит действовать. Однако такой шаг потребует более тщательной подготовки, чем раньше:
- Оцените свои навыки. Убедитесь, что ваши компетенции востребованы на рынке. Компании сейчас оптимизируют бюджеты и предпочтение отдают специалистам с опытом в специфических областях.
- Проанализируйте зарплатные бенчмарки. Узнайте, сколько вы можете попросить на новом месте. В этом вам могут помочь карьерные консультанты.
- Берегите профессиональную репутацию. Личный бренд не всегда работает на карьеру, как принято считать. Порой он даже мешает, если люди начинают работать не на компанию, а на себя, что может привести к репутационным рискам для бизнеса.