Каждый пятый представитель поколения Z утверждает, что за последний год на своем рабочем месте он ни разу не общался напрямую с коллегами старше 50 лет. Это открытие вызывает вопросы о взаимодействии между поколениями и бросает вызов нормам современной рабочей культуры. Позиция молодежи на тему баланса между работой и личной жизнью, а также подход к стилю одежды на работе, отражают их уникальные взгляды, однако их уверенность в себе не всегда помогает наладить общение с коллегами старшего возраста.
Трудности общения с коллегами старше 50 лет
Согласно отчету LinkedIn, каждый пятый работник поколения Z признался, что не общался с коллегами старше 50 лет в течение последнего года. Это поколение в целом реже ощущает уверенность при взаимодействии с коллегами из более старших возрастных групп, что отражает проблемы межпоколенческого общения.
Несмотря на уважение, которое молодежь часто испытывает к старшим коллегам, вызванное культурным акцентом на почтение к возрасту, они сталкиваются с трудностями в общении. Среди причин, по которым представители поколения Z чувствуют себя некомфортно при контакте с людьми старшего возраста, выделяют чувство запугивания. Одна из участниц исследования отметила, что часто ощущает страх из-за того, что старшие коллеги обладают большим опытом и знаниями. Это заставляет ее быть уверенной в каждом своем слове, что порой мешает ей высказаться. Другая участница заявила, что старшие коллеги часто считают, что она их не уважает, и защищаются от нового прогресса, что осложняет диалог.
Предпочтения в общении и использование технологий
Поколение Z выросло в цифровую эпоху, и большинство из них предпочитает общаться через технологии. Онлайн-общение для них более естественно и интуитивно, что затрудняет личные разговоры и светские беседы в офисе. Согласно исследованиям, 40% представителей этого поколения считают сложным вести непринужденные беседы с коллегами вживую и предпочитают использовать мессенджеры или электронную почту, даже если сидят рядом с собеседником.
Согласно Национальному центру социальной тревожности, более 60% представителей поколения Z испытывают высокий уровень стресса и социальной тревоги. Общение с авторитетными фигурами, включая старших коллег, вызывает у них особое беспокойство и является одним из самых стрессовых социальных моментов.
Влияние социальных сетей и смартфонов на общение
Многие представители поколения Z утверждают, что социальное беспокойство связано с их пристрастиями к смартфонам и социальным сетям. Почти 37% молодых людей признаются, что телефон мешает им в повседневной жизни, работе и отношениях, что также объясняет их трудности в общении с более взрослыми коллегами на рабочем месте.
Еще одной причиной нежелания общаться с коллегами старшего возраста является застенчивость. По данным исследования Psychology Today, пандемия COVID-19, а также воспитание в окружении смартфонов и социальных сетей в детстве и подростковом возрасте могут способствовать повышенной застенчивости и сдержанности представителей поколения Z по сравнению с миллениалами.
Психолог Луис А. Шмидт предполагает, что использование социальных сетей приводит к социальной тревожности, поскольку молодые люди часто сталкиваются с нереалистичными ожиданиями и постоянными социальными сравнениями. Это, в свою очередь, делает их более чувствительными к осуждению окружающих и способствует застенчивости.
Психологические и финансовые аспекты поколения Z
Интересно, что в финансовых вопросах представители поколения Z часто обращаются за советом не к специалистам или успешным предпринимателям, а к своим родителям. Исследования показывают, что 6 из 10 опрошенных представителей поколения Z до сих пор финансово зависят от своих родителей, что еще раз подчеркивает их сложность в решении проблем, связанных с независимостью и взрослением.
Таким образом, поколение Z сталкивается с множеством трудностей в общении с коллегами старших возрастных групп на рабочем месте, что связано как с социальными и психологическими барьерами, так и с их предпочтениями в общении через технологии.