Согласно исследованию сервисов «Работа.ру» и «Подработка», подавляющее большинство россиян поддерживает идею летней занятости для подростков. Из 3,5 тысячи опрошенных 73% уверены: работа в каникулы необходима. Основными аргументами в её пользу респонденты называют формирование самостоятельности (78%) и развитие ответственности (73%).
Финансовая мотивация и опыт: что важно родителям
Половина участников опроса (54%) отмечают важность появления у подростков собственных денег. Для 53% не менее значимым является накопление практического трудового опыта. Эти два аспекта — финансовая мотивация и адаптация к реальному рынку труда — воспринимаются как логичное продолжение воспитательного процесса.
Родители готовы — но не все
59% родителей уже планируют организовать летнюю занятость для своих детей. При этом 25% пока не приняли окончательного решения, а 15% уверенно выступают против подработки. Это означает, что почти каждая вторая семья находится в стадии активного выбора подходящего формата трудовой деятельности для подростка.
Наиболее ожидаемые профессии для подростков
В представлении родителей, подростки чаще всего могут работать в следующих ролях:
- Помощник на мероприятиях — 26%;
- Курьер — 23%;
- Складской сотрудник — 19%.
Чуть менее популярны позиции:
- Продавец-консультант — 10%;
- Официант и копирайтер — по 6%.
Редкие, но всё же упоминаемые варианты: репетитор, бариста, аниматор, няня и выгул собак — по 3% голосов. Это демонстрирует сдержанное отношение к творческим или эмоционально насыщенным форматам занятости, в пользу более структурированных и понятных ролей.
Разногласия по зарплатным ожиданиям
Размер оплаты вызывает заметный разброс мнений:
- 14% респондентов считают разумной ставку 20–30 тыс. руб.;
- 10% — 30–50 тыс. руб.;
- 8% — 50–70 тыс. руб.;
- 2% — готовы обсуждать диапазон 70–100 тыс. руб..
10% респондентов убеждены, что возраст не должен влиять на оплату — важны результаты. В то же время 56% выступают за гибкий подход, при котором заработная плата рассчитывается исходя из объема задач и уровня ответственности, а не только из статуса работника.