Чаще всего российские работодатели отказывают в трудоустройстве кандидатам, которые не обладают необходимыми навыками или производят впечатление людей с токсичным характером. Это выяснили специалисты «Работа.ру» и «СберПодбор», проведя исследование с участием более 400 представителей бизнеса, сообщает «Лента.ру».
Согласно результатам опроса, 81% работодателей отказывают соискателям, которые не имеют нужных квалификаций. 76% из них выражают опасения по поводу кандидатов с токсичным поведением. Кроме того, 70% отказов связано с ложью, обнаруженной во время собеседования, в то время как 51% и 50% не принимают в штат соискателей с неряшливым внешним видом и тех, о ком поступили негативные отзывы от предыдущих работодателей.
Для 48% работодателей неприемлемы кандидаты, чьи ценности не соответствуют корпоративной культуре компании или имеют завышенные ожидания по зарплате. Ложные данные в резюме также приводят к отказу у 46% опрошенных работодателей.
Менее критично относятся к грамматическим ошибкам и опечаткам в резюме — на это обращают внимание только 12% респондентов. 11% недовольны опозданиями на собеседование, а 8% — отсутствием знаний о компании. Только 2% опрошенных могут отказать кандидату из-за его знака зодиака или семейного положения.
Ранее стало известно, что почти 40% работников в России хотят уволиться в первые месяцы после трудоустройства, если их ожидания не совпадают с реальностью. Также были выявлены пять признаков, указывающих на предстоящее увольнение, такие как ухудшение условий труда или постановка задач исключительно в письменной форме.