В России разработаны рекомендации для работодателей по поддержке сотрудников, имеющих семьи. Инициативу подготовили специалисты Минтруда совместно с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП). Об этом сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, на слова которой ссылается РБК.
Документ включает более 60 предложений, направленных на улучшение условий труда для работников с детьми. В перечень мер вошли как гибкий график работы, так и финансовая поддержка, например, компенсация первоначального взноса по ипотеке при рождении второго ребёнка.
Ключевые направления поддержки
Рекомендации структурированы по нескольким тематическим блокам. Среди них:
- Совмещение работы и семейных обязанностей
- Возможность перехода на гибкий график работы.
- Работа неполный рабочий день или дистанционный формат.
- Эти меры предполагается распространять на многодетных сотрудников, беременных женщин и родителей, которые вернулись из декретного отпуска до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
- Финансовая помощь
- Компенсация затрат на ипотеку.
- Другие виды материальной поддержки семей с детьми.
- Корпоративная социальная политика
- Реализация программ, укрепляющих традиционные семейные ценности.
- Поощрение многодетности и уважения к родительству.
Этапы утверждения инициативы
Проект рекомендаций будет рассмотрен 29 ноября на заседании российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. После одобрения он будет направлен для обсуждения на региональном уровне.
Как отмечает издание, меры имеют рекомендательный характер. Компании смогут реализовать их в зависимости от своих финансовых и организационных возможностей, вне зависимости от отрасли и формы собственности.
Почему это важно для сотрудников?
Цель документа — стимулировать создание семей, повышение рождаемости и улучшение условий для работников с детьми. Согласно опросу, проведённому «Росгосстрахом» и «Зарплатой.ру», 90% россиян при трудоустройстве обращают внимание на корпоративные социальные пакеты. Среди всех мер особую значимость для сотрудников имеет наличие добровольного медицинского страхования (ДМС), что отметили 33% респондентов.
Реализация данных рекомендаций может стать важным шагом в формировании корпоративной культуры, направленной на поддержку семейных ценностей и улучшение условий для работников.