Владислав Скворцов, топ-менеджер финансово-технологической компании, за свою карьеру провел более 600 собеседований и руководит коллективом, в который входит свыше 50 сотрудников. Эксперт поделился своими рекомендациями по тому, когда и как правильно запрашивать повышение зарплаты. Он отмечает, что успех в этом вопросе зависит от нескольких факторов: роли специалиста в компании, его профессиональных достижений и корпоративной культуры организации. Грамотный подход к обсуждению повышения оплаты труда не только улучшит финансовое положение сотрудника, но и повлияет на его карьерный рост.
Оптимальное время для запроса повышения
Запрашивать повышение уже через месяц после выхода на работу – преждевременно. Этот период лучше посвятить адаптации, освоению внутренних процессов и демонстрации своей ценности для компании. По мнению Скворцова, оптимальное время для первых разговоров о повышении – спустя шесть месяцев работы. К этому моменту сотрудник уже вносит значимый вклад в коллектив, что позволяет обсудить его карьерные перспективы с руководством.
Наиболее подходящее время для переговоров о повышении – после года работы. «К этому моменту вы уже заслужили доверие, приобрели опыт, добились ощутимых результатов и стали неотъемлемой частью команды. Годовой рубеж позволяет собрать аргументы, подтверждающие вашу ценность для компании, и обосновать запрос на повышение», — поясняет эксперт.
Если же сотрудник работает в компании более трех лет и не видит перспектив карьерного роста, возможно, стоит задуматься о смене позиции или даже места работы. Однако перед принятием такого решения важно взвесить все риски и возможности.
Как правильно попросить повышение зарплаты
Для того чтобы повысить вероятность положительного ответа, следует формулировать запрос с акцентом на ценность, которую сотрудник приносит компании. «Будьте конкретны», — советует Скворцов. Важно не просто заявить о своем желании получать больше, а подкрепить просьбу конкретными достижениями.
Эксперт рекомендует использовать следующий подход: «За последний год я увеличил показатель X, что позволило компании достичь результата Y. Считаю, что это подтверждает мою ценность для организации, и хотел бы обсудить возможность увеличения оклада».
Нежелательно использовать аргументы, основанные на личных потребностях: «Мне нужно больше денег». Вместо этого лучше сделать акцент на профессиональном росте, демонстрируя готовность брать на себя новые обязанности и вносить вклад в развитие компании. «Работодатель должен видеть в вас перспективного специалиста, который не только выполняет текущие задачи, но и стремится к улучшению процессов», — добавляет Скворцов.
Стоит ли предлагать свои варианты повышения
Если руководство открыто к обсуждению условий сотрудничества, можно предложить свои идеи. Например, обсудить возможность перехода на более высокую должность с расширением функционала или предложить собственный вариант карьерного развития. Такой подход демонстрирует заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве.
Однако эксперт предостерегает от навязывания своих идей. «Важно понимать стратегические планы компании и учитывать мнение руководства. Иногда лучше выждать и получить обратную связь, чем настаивать на своем, создавая впечатление чрезмерных ожиданий», — отмечает Скворцов.
Готовность учиться как залог карьерного роста
Дополнительное образование и повышение квалификации — важные факторы карьерного роста. Если сотрудник хочет получить повышение, ему следует быть готовым к обучению. Это могут быть специализированные курсы, тренинги по развитию управленческих компетенций или изучение новых технологий.
После завершения обучения важно показать результаты. «Если вы освоили новую технологию, продемонстрируйте, как она может улучшить процессы в компании. Проактивный подход и готовность вкладываться в развитие повысят ваши шансы на карьерный рост», — подчеркивает эксперт.
Что делать, если в повышении отказали
Если работодатель отказал в повышении, это не повод для разочарования. «Не стоит воспринимать отказ как личное поражение», — говорит Скворцов. Возможны объективные причины, например, финансовые ограничения компании или отсутствие текущей необходимости в изменении штатного расписания.
В такой ситуации эксперт рекомендует запросить обратную связь. Важно выяснить у руководства, какие шаги нужно предпринять, чтобы повысить свою ценность для компании и увеличить шансы на повышение в будущем. «Если вам отказали, ставьте перед собой новые цели и стремитесь к их достижению. Через несколько месяцев вы сможете вновь поднять этот вопрос, имея на руках новые аргументы», — советует он.
Когда стоит задуматься о смене работы
Если компания не предлагает перспектив роста, а повышение зарплаты остается недоступным, возможно, стоит рассмотреть альтернативные варианты. Однако перед тем как принять окончательное решение, важно оценить риски и преимущества перехода на новое место.
«Увеличение зарплаты зависит не только от вашей профессиональной ценности, но и от умения выстраивать диалог с руководством. Важно грамотно аргументировать свои достижения, проявлять инициативу и демонстрировать готовность к профессиональному развитию», — подытоживает Скворцов.
Дополнительные советы дает Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса GdeRabota.ru и руководитель группы CRM-маркетологов. Она отмечает, что на повышение зарплаты можно рассчитывать в случаях:
- если объем обязанностей существенно увеличился;
- если у сотрудника стабильно высокие показатели работы;
- если текущая зарплата ниже рыночной.
Таким образом, грамотное управление своей карьерой и своевременное обсуждение условий оплаты труда помогут достичь профессионального и финансового роста.