Профессиональная репутация часто играет более важную роль для карьеры, чем образование или навыки. Элисон Фрагейл, организационный психолог Школы бизнеса Университета Северной Каролины, подчеркивает, что статус на рабочем месте — это влияние на принятие решений и уважение со стороны коллег, которые играют ключевую роль в достижении успеха.
Статус как важнейшая человеческая потребность
«Статус — это основная человеческая потребность, как утверждают психологи, и все мы стремимся к нему», — объясняет Фрагейл. По ее словам, каждый человек хочет заслужить уважение и признание. Когда мы ощущаем, что получаем ценность от тех, кто для нас важен, это способствует улучшению нашей жизни как в физическом, так и в психологическом плане.
Вот четыре ограничивающих образа мышления, от которых стоит избавиться, чтобы повысить свой статус и стать более успешным на работе:
1. «Неважно, что другие думают обо мне»
Многие считают, что поведение «мне все равно, что обо мне думают другие» на работе может быть положительным, особенно если человек ведет себя естественно и не пытается создавать искусственный образ. Однако такое отношение может привести к негативному восприятию, особенно со стороны коллег и руководства. Это может создать впечатление высокомерия и трудности в общении, что ограничит карьерный рост.
Фрагейл отмечает, что мнение других о нас имеет значительное влияние на качество жизни. Чем больше мы показываем готовность принимать обратную связь и использовать ее, тем выше наш уровень эмоционального интеллекта и доверия со стороны коллег.
2. «У меня нет на это времени»
Мелкие действия, такие как встреча за кофе с коллегой или помощь новому сотруднику, могут оказать огромное влияние на репутацию на рабочем месте. Даже при плотном графике важно выделять время на такие действия.
Пренебрежение подобными шагами может привести к нежелательным последствиям. Например, если руководитель решит, что сотрудник не может уделить время на важную встречу или встречу за кофе, это может означать, что он не заинтересован в карьерном росте. Фрагейл советует вносить в расписание время для улучшения репутации, например, для генерации идей для предстоящих встреч или прохождения курсов для повышения квалификации.
3. «Я не стремлюсь к статусу»
Демонстрация своих сильных сторон и уверенное поведение перед начальством и коллегами могут показать, что вы цените себя и хотите быть признаны за свои усилия. Это не означает манипуляцию восприятием других людей, а скорее демонстрацию уважения к своему самовыражению и стремлению к признанию.
Важно найти баланс между настоящим «я» и тем, как воспринимаются ваши качества. Работа над репутацией должна быть частью профессионального роста, а не противоречить искренности.
4. «Я самозванец»
Многие даже на высоких должностях чувствуют синдром самозванца. По данным опроса Korn Ferry, 71% руководителей в США сталкиваются с этим чувством. Сомнения в собственных силах часто возникают при принятии новых обязанностей и выходе за пределы привычного.
По словам Фрагейл, важно перейти от мысли «Я не смогу» к «Я найду способ это сделать». Сомнения в своих силах могут стать сильной стороной, как отмечает известная бизнесвумен Барбара Коркоран. Она уверена, что когда вы прилагаете больше усилий, чем другие, именно это старание и дает уверенность.
Заключение
Существует множество причин, по которым люди могут чувствовать себя несчастными на работе, от плохих отношений с коллегами до стресса и недостатка возможностей для роста. Однако изменение мышления и подхода к своему статусу на работе может помочь достичь большего удовлетворения от профессиональной жизни.