22.12.2024

Как повысить свой статус на работе и достичь успеха: 4 ограничивающих убеждения, которые стоит изменить

Профессиональная репутация часто играет более важную роль для карьеры, чем образование или навыки. Элисон Фрагейл, организационный психолог Школы бизнеса Университета Северной Каролины, подчеркивает, что статус на рабочем месте — это влияние на принятие решений и уважение со стороны коллег, которые играют ключевую роль в достижении успеха.

Статус как важнейшая человеческая потребность

«Статус — это основная человеческая потребность, как утверждают психологи, и все мы стремимся к нему», — объясняет Фрагейл. По ее словам, каждый человек хочет заслужить уважение и признание. Когда мы ощущаем, что получаем ценность от тех, кто для нас важен, это способствует улучшению нашей жизни как в физическом, так и в психологическом плане.

Вот четыре ограничивающих образа мышления, от которых стоит избавиться, чтобы повысить свой статус и стать более успешным на работе:

1. «Неважно, что другие думают обо мне»

Многие считают, что поведение «мне все равно, что обо мне думают другие» на работе может быть положительным, особенно если человек ведет себя естественно и не пытается создавать искусственный образ. Однако такое отношение может привести к негативному восприятию, особенно со стороны коллег и руководства. Это может создать впечатление высокомерия и трудности в общении, что ограничит карьерный рост.

Фрагейл отмечает, что мнение других о нас имеет значительное влияние на качество жизни. Чем больше мы показываем готовность принимать обратную связь и использовать ее, тем выше наш уровень эмоционального интеллекта и доверия со стороны коллег.

2. «У меня нет на это времени»

Мелкие действия, такие как встреча за кофе с коллегой или помощь новому сотруднику, могут оказать огромное влияние на репутацию на рабочем месте. Даже при плотном графике важно выделять время на такие действия.

Пренебрежение подобными шагами может привести к нежелательным последствиям. Например, если руководитель решит, что сотрудник не может уделить время на важную встречу или встречу за кофе, это может означать, что он не заинтересован в карьерном росте. Фрагейл советует вносить в расписание время для улучшения репутации, например, для генерации идей для предстоящих встреч или прохождения курсов для повышения квалификации.

3. «Я не стремлюсь к статусу»

Демонстрация своих сильных сторон и уверенное поведение перед начальством и коллегами могут показать, что вы цените себя и хотите быть признаны за свои усилия. Это не означает манипуляцию восприятием других людей, а скорее демонстрацию уважения к своему самовыражению и стремлению к признанию.

Важно найти баланс между настоящим «я» и тем, как воспринимаются ваши качества. Работа над репутацией должна быть частью профессионального роста, а не противоречить искренности.

4. «Я самозванец»

Многие даже на высоких должностях чувствуют синдром самозванца. По данным опроса Korn Ferry, 71% руководителей в США сталкиваются с этим чувством. Сомнения в собственных силах часто возникают при принятии новых обязанностей и выходе за пределы привычного.

По словам Фрагейл, важно перейти от мысли «Я не смогу» к «Я найду способ это сделать». Сомнения в своих силах могут стать сильной стороной, как отмечает известная бизнесвумен Барбара Коркоран. Она уверена, что когда вы прилагаете больше усилий, чем другие, именно это старание и дает уверенность.

Заключение

Существует множество причин, по которым люди могут чувствовать себя несчастными на работе, от плохих отношений с коллегами до стресса и недостатка возможностей для роста. Однако изменение мышления и подхода к своему статусу на работе может помочь достичь большего удовлетворения от профессиональной жизни.

Оцените статью
ODELAX.RU
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x

Проверить франшизу

Спасибо
Ваша заявка отправлена
Скоро мы свяжемся с Вами