Когда люди устраиваются на новую работу, основное внимание обычно уделяется зарплате и дополнительным льготам. Однако карьерный коуч с 20-летним опытом в HR Тесса Уайт советует обратить внимание на еще один важный аспект — условия увольнения. В интервью CNBC она объяснила, как этот подход помог ей защитить себя в начале карьеры.
По словам Уайт, именно договоренность о выходном пособии стала для нее ключевым моментом, который помог пережить увольнение в трудный период. «Самое разумное, что я сделала, — это заранее договорилась о выходном пособии», — говорит она. В тот момент Уайт устраивалась на должность руководителя отдела кадров в компании UnitedHealth Group. Она не ожидала, что компания изменит свою политику в отношении выплат, но будучи матерью-одиночкой, воспитывающей троих детей, хотела быть уверена в своей финансовой безопасности, если что-то пойдет не так.
Договорившись о выходном пособии еще на этапе трудоустройства, Уайт могла успокоить своего будущего начальника, уверив его в своей преданности новой работе, при этом обезопасив свою карьеру и финансы в будущем. «Я уверена в себе, я знаю, что справлюсь с работой, — сказала она своему менеджеру по найму. — Я не претендую на выходное пособие, если меня уволят по результатам плохой работы».
При этом Уайт объяснила, что, переходя в новую компанию, она рискует потерять стабильность, и хочет быть уверена, что у нее есть гарантии, которые позволят ей восстановиться в случае непредвиденных изменений, таких как слияние или поглощение. В результате компания согласилась увеличить срок выплаты выходного пособия с двух до четырех месяцев, если увольнение произойдет по причинам, не связанным с ее профессиональной деятельностью.
Через несколько лет компания действительно изменила владельца, перенесла штаб-квартиру и предложила Уайт переезд или увольнение с выходным пособием. В этот момент дополнительное пособие сыграло решающую роль для женщины, помогая ей избежать паники. «Я знала, что смогу позаботиться о своей семье и восстановиться», — признается Уайт. С тех пор она советует своим клиентам всегда оговаривать условия выходного пособия при принятии нового предложения.
Хотя некоторые аспекты выходного пособия можно обсудить только после начала процесса увольнения, на этапе трудоустройства всегда есть возможность договориться о более гибких условиях. Компании часто выплачивают пособие в зависимости от стажа работы, но для ценного сотрудника или руководителя есть шанс договориться о большем сроке компенсации.
Выходное пособие может быть выплачено как единовременно, так и частями, и на этом этапе можно договориться о наиболее удобном способе для обеих сторон. После увольнения переговоры об условиях пособия могут быть затруднены, если увольнение не связано с юридическими вопросами или риском для компании.
Тесса Уайт отмечает, что гораздо легче обсудить выходное пособие до того, как увольнение действительно произойдет, поскольку «после этого это будет трудно, если не невозможно».