К 2030 году в России ожидается дефицит в 3,1 миллиона рабочих мест, из которых около 1 миллиона придется на розничную торговлю. Потребность в кадрах уже становится острой, и компании начинают искать сотрудников сейчас. По словам директора по развитию «Авито Работы», на чемпионате розничных профессий в Москве было отмечено, что активность работодателей в поиске сотрудников увеличилась на 4% по сравнению с прошлым годом, при этом количество соискателей также растет.
Однако, несмотря на улучшения, дефицит рабочих рук по-прежнему остаётся значительным, а рынок ещё далек от сбалансированности. Для соискателей ситуация более выгодная — зарплаты растут, что делает процесс трудоустройства для них привлекательным. В то же время, бизнес сталкивается с трудностями.
«Нанять одного сотрудника в среднем стоит 100 тысяч рублей. При высоком уровне текучести кадров компания может тратить десятки миллионов рублей ежегодно на найм и обучение новых сотрудников, которых вскоре теряет», — объяснил Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы». Он добавил, что работодатели в настоящее время активно конкурируют за работников, и, по данным исследований, 74% людей, находящихся в трудовых отношениях, хотя бы раз в год получали предложения о работе, что свидетельствует о высоком уровне хантинга.
Рост спроса на сотрудников наблюдается не только в розничной торговле, но и в производственном секторе, где зарплаты становятся более конкурентоспособными. Однако это только усложняет задачу для ритейлеров, которые теперь сталкиваются с нехваткой персонала не только в магазинах, но и на складах.
«Революция в отрасли продолжается: количество работников в магазинах стремится к числу сотрудников цифровых платформ. Повышение производительности важно, но это не решит проблему нехватки кадров», — отметил Алексей Филатов, основатель Академии ритейла. Ситуация требует активных усилий со стороны бизнеса для поиска и удержания сотрудников, так как само собой дефицит не исчезнет.