К 2030 году численность россиян в наиболее активной и производительной возрастной группе — от 30 до 39 лет — сократится почти на 6 миллионов человек, при этом доля пожилого населения продолжит расти. Об этом сообщил заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин на форуме «Прогноз потребности в кадрах: цели, подходы, результаты».
Такое демографическое сокращение ядра рабочей силы требует системной адаптации кадровой политики, переобучения персонала и изменения стратегии занятости в ключевых секторах экономики.
Молодёжь как временный ресурс
По словам Платыгина, в ближайшие пять лет в России будет наблюдаться рост численности молодёжи в возрасте 15–29 лет, что формирует временное «окно возможностей» для рынка труда. Однако потенциал этого демографического всплеска ограничен по времени и требует быстрой и эффективной мобилизации.
Министерство труда оценивает потребность экономики в ежегодном привлечении дополнительно около 2,2 млн человек, чтобы закрывать запросы работодателей на фоне стареющего населения. К 2030 году число выпускников вузов и колледжей достигнет порядка 2 млн человек, и практически каждый из них должен быть максимально быстро интегрирован в экономику — через целевую подготовку, профориентацию и адресное сопровождение трудоустройства.
Рынок труда работает на пределе
Платыгин также отметил, что на текущем этапе уровень безработицы в стране находится на исторически минимальном уровне — 2,2–2,3%, а уровень занятости достиг рекордных 61,6%. При этом за последние два года продолжает сокращаться как потенциальный резерв рабочей силы, так и число официально зарегистрированных безработных. Это указывает на то, что трудовые ресурсы в экономике почти полностью задействованы.
Минэкономразвития ранее прогнозировало, что с 2025 по 2028 год безработица в России сохранится на уровне около 2,5% в год, что лишь подтверждает: в условиях демографического давления ключевым вызовом становится не просто создание рабочих мест, а обеспечение достаточного количества квалифицированных специалистов.
Вывод
Российская экономика входит в период демографического дисбаланса: резкое сокращение зрелых работников и одновременное временное усиление молодежного сегмента требует проактивных шагов со стороны государства и бизнеса. Удержание вовлечённости, повышение производительности, переобучение, региональная мобильность, а также структурные изменения в образовании и социальной политике — станут определяющими для поддержания экономической устойчивости на горизонте до 2030 года.