Сервис по поиску работы и подбору персонала «Работа.ру» поделился с Inc. результатами своего исследования, целью которого было выяснить, готовы ли россияне тратить личное время на образование. В опросе приняли участие более 3,5 тыс. респондентов из всех регионов России старше 18 лет.
Подавляющее большинство (76%) опрошенных выразили готовность посвящать личное время своему образованию. Каждый четвертый участник (25%) готов выделить на обучение до одного часа в день, 40% респондентов намерены посвящать учебе два-три часа, а 22% готовы выделять четыре-пять часов в день. Ещё 13% участников исследования заявили, что могут уделять образованию более пяти часов.
Почти половина россиян (48%) считает наиболее эффективным форматом обучения онлайн-лекции и вебинары, тогда как 41% отдали предпочтение чтению книг по специальности. Очно обучаться готовы 39% опрошенных, 38% считают полезным общение с профессионалами своей сферы в интернете, а 23% — чтение специализированных изданий. Чтение блогов в качестве метода обучения выбрали 3% участников, 12% предпочли Telegram-каналы, а 6% занимаются обучающими марафонами.
Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса «Работа.ру», отметила: «В быстро меняющемся мире, где технологии развиваются стремительно, а требования к специалистам постоянно повышаются, дополнительное образование становится не просто желательным, а необходимым». Она добавила, что работодатели всё чаще осознают важность непрерывного обучения и поощряют сотрудников к получению дополнительных знаний и навыков.
Согласно данным сервиса, 47% компаний оплачивают курсы повышения квалификации некоторым сотрудникам, а 16% работодателей обеспечивают обучение всему персоналу. Мощагина подчеркнула, что это отличный инструмент для повышения лояльности и удержания сотрудников, а также для расширения социального пакета, особенно в условиях текущего дефицита специалистов.
«В конечном итоге, дополнительное образование — это инвестиция в себя, которая позволяет работникам сохранять конкурентоспособность на рынке труда, расширять свои профессиональные горизонты и достигать новых вершин в карьере», — добавила эксперт.
Ранее «Русская школа управления» и рекрутинговая компания get experts провели совместное исследование, целью которого было выяснить, насколько важно для работодателей наличие у соискателей высшего образования и прохождение дополнительных курсов и тренингов. Результаты показали, что для 85% работодателей наличие высшего образования у кандидата имеет большое значение, однако для 39% из них это не является решающим фактором.