Дженни Вуд, за почти 18 лет работы в Google, успела нанять множество людей, особенно в своей роли директора по работе со СМИ. Она также основала одну из крупнейших программ развития карьеры в истории компании. В беседе с CNBC Вуд поделилась двумя важными сигналами, которые она всегда ищет в резюме кандидатов.
Сегодня Дженни продает рассылку с карьерными советами и готовит книгу о достижении целей, которая выйдет в марте 2025 года. Исходя из своего опыта, она выделила два ключевых «зеленых флага» в резюме, которые ей особенно нравятся:
• Однострочные пункты
Вуд особенно ценит краткие и четкие описания в резюме, особенно когда они умещаются в одну строку. По ее мнению, такие лаконичные формулировки говорят о целеустремленности кандидата. Краткость указывает на уважение к времени человека, который будет читать резюме. Длинные, многосложные пункты требуют больше времени для прочтения и могут создавать ощущение перегруженности информацией.
«Когда кандидат включает пункты, состоящие всего из одной строки, это делает его резюме действительно выдающимся», — говорит Вуд.
• Отличительные черты
Кроме того, Вуд обращает внимание на те резюме, которые выделяются индивидуальностью. Это может проявляться в разных аспектах. Например, Вуд приводит в пример собственные значки — кекс и микрофон — в разделе «увлечения», которые символизируют ее любовь к выпечке и выступлениям. Это помогает читателю увидеть личность за кандидатом, а не просто перечень навыков.
Эксперт также рассказала историю Карли, женщине, которая подала заявку на работу в Google. В последней строке ее резюме было написано, что она постоянно ищет идеальный рецепт овсяного печенья с изюмом. Эта фраза не только добавляла интерес к ее личности, но и продемонстрировала готовность рисковать и проявлять свою уникальность. Это также показало, что Карли любознательна и стремится развиваться.
«В конкурентном поле кандидатов, где все обладают схожими навыками, образованием и опытом, именно личность становится тем фактором, который выделяет кандидата», — подчеркивает Вуд.
Если резюме успешно привлекло внимание работодателя и кандидат получил приглашение на собеседование, важно продолжить демонстрировать свои сильные стороны. Джиллиан Мансон, финансовый директор Vimeo, в свою очередь поделилась «красным флагом», на который многие кандидаты не обращают внимание, совершая ошибку во время собеседования.