Аналитические сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование, чтобы выяснить, насколько часто работодатели вводят дресс-код и какие требования предъявляют к внешнему виду сотрудников. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из различных регионов России.
Требования к внешнему виду сотрудников
По результатам исследования, более половины (55%) работодателей не предъявляют сотрудникам строгих требований к одежде и внешности. Однако 24% респондентов предпочитают стиль smart-casual.
Часть компаний (10%) ввела специализированную одежду, предназначенную для обеспечения безопасности труда. Еще 9% организаций требуют от сотрудников придерживаться делового стиля (business casual). Наиболее строгие регламенты, обязывающие носить деловые костюмы или униформу, действуют лишь в 2% компаний.
Ограничения, касающиеся внешнего вида
В большинстве организаций (77%) требования касаются исключительно одежды. Однако некоторые компании предъявляют дополнительные условия:
- В 12% запрещены маникюр, макияж и татуировки на открытых участках тела.
- В 10% ограничено количество украшений.
- В 8% установлены правила относительно укладки волос и бороды.
Половые различия в требованиях к внешности
Абсолютное большинство работодателей (91%) предъявляют одинаковые требования к внешнему виду мужчин и женщин. Лишь в небольшом числе компаний (3%) регламент касается преимущественно женщин, а еще в 3% – исключительно женщин. Аналогичные правила, но в отношении мужчин, действуют всего в 1% организаций.
Возвращение сотрудников в офис и увольнения
Ранее эксперты отметили рост интереса работодателей к вопросам увольнения и возвращения сотрудников в офис. В рамках другого исследования выяснилось, что количество запросов на информацию об увольнении выросло на 18%, а число работников, интересующихся дополнительными выплатами при увольнении, увеличилось на 9%.