Компания Walt Disney согласилась выплатить $43,3 млн, чтобы урегулировать иск, в котором утверждается, что сотрудницы компании в Калифорнии за последние восемь лет заработали на $150 млн меньше, чем их коллеги-мужчины. Об этом сообщает Reuters.
Условия мирового соглашения
Согласно договоренности, Disney обязуется нанять экономиста по трудовым вопросам на три года. Его задача — анализировать справедливость оплаты труда и устранять выявленные различия среди всех штатных сотрудников в Калифорнии ниже уровня вице-президента, не входящих в профсоюзы.
Иск был инициирован в 2019 году Ларондой Расмуссен, которая обнаружила, что шесть её коллег-мужчин, занимавших аналогичные должности, зарабатывали значительно больше. Среди них был сотрудник с меньшим опытом работы, который получал на $20 тыс. в год больше.
К делу присоединились около 9 тыс. нынешних и бывших сотрудниц Disney. Компания пыталась предотвратить разбирательство в рамках коллективного иска, однако в декабре прошлого года суд постановил продолжить слушание. Теперь мировое соглашение должно быть утверждено судом штата Калифорния.
Поддержка истцов и результаты анализа
Партнер юридической фирмы Andrus Anderson, Лори Андрус, выразила поддержку Ларонде Расмуссен и другим женщинам, подавшим иск против Disney. «Эти женщины рисковали своей карьерой, чтобы обратить внимание на проблему неравенства в оплате труда в одной из крупнейших развлекательных компаний мира», — отметила Андрус.
Анализ кадровых данных Disney за период с апреля 2015 года по декабрь 2022 года подтвердил наличие разрыва в оплате. По данным Дэвида Неймарака, профессора Калифорнийского университета в Ирвайне и эксперта в области экономики труда, женщинам платили примерно на 2% меньше, чем мужчинам на аналогичных должностях.
Контекст и дополнительная информация
Иск и последующее мировое соглашение стали важным шагом в борьбе за равенство оплаты труда. Это дело подчеркивает значимость прозрачности и справедливости в корпоративной политике, особенно в компаниях с глобальным влиянием, таких как Disney.
Тем временем, в тематических парках компании начался самый оживленный сезон. Завершив украшение к Хэллоуину, сотрудники приступили к рождественскому декору. Большая часть монтажных работ выполняется ночью, когда парки закрыты для посетителей.
Вывод
Иск против Disney демонстрирует, что вопросы справедливости оплаты труда остаются актуальными даже в крупных корпорациях. Выплата компенсации и обязательство компании устранить разрывы в зарплатах указывают на необходимость более строгого подхода к вопросам гендерного равенства в бизнесе.