Эмили Левин, исполнительный вице-президент рекрутинговой компании Career Group Companies, за более чем 14 лет работы в индустрии сотрудничала с множеством успешных людей — богачами, знаменитостями, спортсменами и музыкантами. Среди ее клиентов — такие известные личности, как семья Кардашьян-Дженнер, актер Кевин Костнер, телеведущая Мария Шрайвер и многие другие. Левин помогает своим клиентам находить работников для самых разных должностей, зачастую с высокими шестизначными зарплатами. Хотя сферы деятельности варьируются, Левин выделяет три ключевых качества, которые важны для успешных работодателей при поиске сотрудников:
- Способность решать проблемы
Левин подчеркивает, что для многих ее клиентов, особенно медийных личностей, крайне важен человек, который сможет решить все возникающие вопросы — от самых мелких до серьезных. В зависимости от потребностей работодателя, таким сотрудникам может понадобиться помощь в организации графика, продвижении бизнеса или решении неожиданных проблем. В конечном итоге ключевым фактором остается способность кандидата находить решения и повышать эффективность работы своего руководителя.
- Гибкость
Многие из клиентов Левин имеют нестабильный график, часто они не ограничиваются стандартным рабочим днем с 9 до 18. Сотрудники, работающие с такими людьми, должны быть готовы к гибкому режиму работы, включая вечера и выходные. «Большинство вакансий, которые я размещаю, требуют гибкости, — поясняет Левин. — Особенно если клиент часто путешествует по миру и работает в разных часовых поясах». Работники должны легко адаптироваться к изменяющимся условиям и всегда быть на связи, несмотря на различия во времени.
- Эмоциональный интеллект
Еще одной важной чертой, которую ищут работодатели, является высокий уровень эмоционального интеллекта. Особенно это критично для тех, кто работает в роли личных помощников, погружаясь в интимную сферу жизни нанимателя: дом, семья, домашние животные и личные отношения. Это требует умения чувствовать, когда и как можно обсуждать личные вопросы. «Знание, когда затронуть определенные аспекты работы и жизни, и умение понимать эмоции вашего руководителя — это ключ к успеху», — отмечает Левин.
Кроме того, Джиллиан Мансон, финансовый директор Vimeo, поделилась своими наблюдениями о том, какое поведение кандидатов на собеседовании может стать «красным флагом» для работодателя. По ее мнению, ответы на определенные вопросы могут сигнализировать о потенциальных проблемах, которых следует избегать, чтобы произвести на работодателя положительное впечатление.
Таким образом, успешные работодатели, особенно в сфере высоких доходов и медиапространства, ценят в кандидатах не только профессиональные навыки, но и гибкость, способность быстро решать проблемы и умение работать с эмоциями как руководителей, так и окружающих их людей.