Tesla Motors переживает очередную кадровую утрату: директор по программному обеспечению Дэвид Лау решил покинуть компанию. Как сообщает издание Electrek, Лау уведомил своих коллег о своем уходе, оставив после себя значительный след в развитии программных решений для автомобилей.
Дэвид Лау был одним из ключевых сотрудников Tesla, сыгравшим важную роль в изменении подхода к программному обеспечению в автомобильной индустрии. До прихода Tesla в 2012 году, автомобили часто воспринимались как устройства с ограниченным функционалом в плане ПО. Системы управления были примитивными, а для обновлений требовалась физическая поездка к дилеру. Но с выходом Tesla Model S ситуация кардинально изменилась: автомобили Tesla начали получать обновления по воздуху, подобно смартфонам. Центральный дисплей стал более интуитивно понятным и функциональным, что сделало интерфейс автомобилей Tesla ближе к устройствам, таким как iPad, чем к традиционным автомобильным системам.
Лау присоединился к Tesla в 2012 году, сначала в роли старшего менеджера по разработке прошивки, и быстро поднялся по карьерной лестнице. В 2014 году он стал директором по разработке прошивки и системной интеграции, а уже в 2017 году занял пост вице-президента по программному обеспечению. Его заслуги в продвижении и интеграции программных решений в производственные и сервисные процессы компании очевидны.
Причины его ухода остаются нераскрытыми. Однако стоит отметить, что двенадцать лет работы в Tesla — это значительный срок, особенно с учетом высоких требований и темпов изменений, характерных для компании Илона Маска. По мнению экспертов, его влияние на развитие Tesla и программного обеспечения в автомобильной отрасли трудно переоценить.
Этот уход — еще одна серьезная утрата для Tesla, которая уже пережила волну увольнений ведущих специалистов около года назад. Вопрос о том, кто займет вакантное место, остается открытым. Одним из вероятных кандидатов на пост преемника Лау называется Майкл Рицкалла, старший директор по разработке ПО и прошивки автомобилей, который работает в компании уже 7 лет. Tesla традиционно ориентируется на внутренние кадровые ресурсы, что делает эту кандидатуру достаточно логичной. Кроме того, в последние годы особое внимание уделяется развитию искусственного интеллекта в компании, и возможно, что новые задачи по управлению программным обеспечением будут интегрированы в работу подразделений, занимающихся ИИ.