19.12.2024

Ошибки в HR-стратегиях, мешающие эффективному найму кадров

В России в последние годы наблюдается острый дефицит кадров, что вынудило компании пересматривать свои HR-стратегии. Эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, которая является частью HR-экосистемы hh.ru, проанализировали более 500 реальных кейсов и выделили пять основных ошибок, которые мешают работодателям нанимать квалифицированных специалистов.

Аналитики hh.ru сообщили, что в 2024 году количество открытых вакансий в России увеличилось на 20% по сравнению с 2023 годом. В то же время количество резюме возросло на 15%, что привело к тому, что на одно предложение приходится от 2 до 3,5 анкет — ниже нормы, которая составляет 4. Эти данные свидетельствуют о продолжающемся дефиците рабочей силы.

Основной причиной этого дефицита специалисты называют демографическую ситуацию и сокращение численности населения. Сложности на рынке труда показали, что российскому бизнесу необходимо пересмотреть свои HR-процессы. Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix, рассказала, что специалисты сервиса анализировали подходы работодателей к подбору и удержанию персонала в условиях жесткой конкуренции. На основе своих наблюдений они выделили пять ключевых ошибок:

  1. Использование устаревших данных: подбор персонала с опорой на старые факты и реалии прошлых лет.
  2. Завышенные требования: предъявление нереалистичных требований к кандидатам.
  3. Отсутствие партнерства: слабое взаимодействие между нанимающим руководителем и рекрутером.
  4. Медленное принятие решений: низкая скорость отклика на кандидатов.
  5. Игнорирование аналитики: отсутствие использования данных для оптимизации процессов.

HR-работа, по словам экспертов, должна строиться на основе данных и актуальных тенденций, что помогает адаптировать процессы под текущую ситуацию на рынке труда. Работодателям важно не только отслеживать изменения в регионе и стране, но и понимать, как эти изменения влияют на их компанию, чтобы избежать несоответствий между реальностью и HR-стратегией.

Одной из наиболее распространенных причин отказа в приеме на работу является несоответствие навыков кандидата требованиям вакансии (32%). Как отмечает Хадина, «навыкоориентированный подход в подборе и развитии персонала — это правильная тактика, но ее нужно применять с учетом текущей ситуации на рынке».

Еще одной ошибкой является тот факт, что многие заказчики подбора полностью делегируют работу HR-отделу, отстранившись от процесса. Эффективный найм строится на партнерских отношениях между рекрутером и нанимающим руководителем, и важно, чтобы обе стороны несут ответственность за процесс, уверены эксперты.

Рекрутеры советуют тратить больше времени на совместную подготовку к собеседованиям, что можно эффективно организовать с помощью CRM-систем. На дефицитном рынке труда важна скорость принятия решений. Например, при подборе массового персонала не следует затягивать с ответом кандидату, а при найме узких специалистов лучше ограничиться двумя-тремя раундами собеседований, чтобы не потерять интерес кандидата.

Еще одной серьезной ошибкой является игнорирование аналитики. Многие HR-специалисты по-прежнему опираются на интуицию, вместо того чтобы использовать аналитические данные. Сегодня HR-аналитика включает в себя оценку рынка, расчет затрат, прогнозирование сроков найма, построение воронки подбора и анализ эффективности — все эти инструменты обязательны для успешной HR-стратегии.

Данный подход подтверждается требованиями к специалистам. В 2024 году количество вакансий для HR-специалистов с навыками аналитики увеличилось в полтора раза, а такие навыки стали обязательными для компаний, работающих в условиях высокой конкуренции за персонал.

Эксперты напоминают, что любой работодатель может столкнуться с ошибками в HR-процессах, но ключевым фактором успеха является готовность оперативно исправлять эти ошибки и адаптироваться к меняющимся условиям.

Дополнительно, дефицит специалистов в стране также привел к росту популярности вакансий на временную работу. Количество таких вакансий за год увеличилось на 98%, что свидетельствует о высоком спросе на работников, готовых рассматривать подработку или временную занятость.

Оцените статью
ODELAX.RU
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x

Проверить франшизу

Спасибо
Ваша заявка отправлена
Скоро мы свяжемся с Вами