Женщины могут сыграть ключевую роль в решении кадрового дефицита в производственных секторах. Аналитики консалтинговой компании «Экопси Консалтинг» пришли к такому выводу в исследовании «Индекс сварщика», посвященном динамике заработных плат рабочих профессий. Специалисты назвали два основных условия для этого: устранение гендерных стереотипов при найме и создание более комфортных условий для матерей, студенток и пенсионерок, включая гибкий график и сокращенные смены.
Гендерные стереотипы и реальность
Несмотря на потенциальные возможности, рынок труда пока сохраняет «традиционно мужскую» структуру. По данным исследования, в список самых высокооплачиваемых рабочих профессий в 2024 году вошли электрогазосварщики, электромонтеры и крановщики. Заметный рост заработной платы продемонстрировали также грузчики.
Статистика Росстата подчеркивает углубляющийся разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами: в 2023 году средняя зарплата мужчин составила 143,6% от женской, тогда как в 2021 году этот показатель был равен 138%.
Привлечение женщин: аргументы и примеры
По прогнозам Министерства труда, к 2030 году в России будет ощущаться дефицит 3,1 млн специалистов, особенно в рабочих профессиях — механиков, электромонтажников, слесарей, строителей и отделочников. Министр труда Антон Котяков подтвердил, что квалифицированные рабочие станут наиболее востребованной группой специалистов в ближайшие пять лет.
Директор по продуктам практики «Вознаграждение и мотивация персонала» «Экопси Консалтинг» Екатерина Варга считает, что женщины остаются недооцененным кадровым ресурсом. Она привела пример одного из металлургических предприятий, которое успешно привлекло женщин на производственные позиции. В результате завод смог закрыть кадровый дефицит без негативных последствий.
Исторический опыт также подтверждает эффективность трудоустройства женщин на производстве. В годы Великой Отечественной войны заводы активно использовали труд женщин, которые зачастую заменяли мужчин, ушедших на фронт, напоминает Виктор Ляшок, ведущий научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.
Барьеры и ограничения
Однако полностью заменить мужчин женщинами в промышленных отраслях вряд ли возможно из-за действующих регуляторных ограничений. В России существует перечень профессий, запрещенных для женщин.
Заместитель председателя комитета по труду и социальной политике Московской торгово-промышленной палаты Наталья Громова уверена, что современные технологии и автоматизация снижают физические требования к рабочим. Это открывает больше возможностей для женщин. С правильной организацией труда и поддержкой работодателей барьеры можно преодолеть. «Гибкий график и поддержка в период декрета делают такие профессии более привлекательными для женщин», — добавила она.
Скептические мнения
Профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская отмечает, что Россия уже демонстрирует одну из самых высоких среди развитых стран долю занятости женщин в возрасте 30–55 лет. «Привлечение дополнительных женщин на рынок труда практически невозможно», — заявила она.
По мнению Варшавской, гендерная сегрегация остается актуальной проблемой. Несмотря на сокращение списка запрещенных профессий в 2021 году, массового перехода женщин в эти сферы не произошло. «Я бы не стала называть женщин на производстве «новым золотом». Производственный процесс имеет свои особенности, и гибкий график здесь практически невозможен», — подчеркнула эксперт.
Заключение
В условиях кадрового дефицита промышленность вынуждена искать новые решения, и привлечение женщин может стать важным шагом в этом направлении. Однако для полноценной реализации этого потенциала необходима поддержка работодателей, устранение гендерных барьеров и внедрение современных организационных подходов к производственному процессу.