Аналитики рекрутингового агентства Unicorn Search провели исследование, показавшее рост интереса российских компаний к вопросам увольнений и управления персоналом. В рамках исследования были изучены внутренние данные агентства, а также проведены опросы работодателей и сотрудников различных отраслей.
Согласно полученным данным, запросы работодателей по процедурам увольнений выросли на 18%. Одновременно интерес сотрудников к дополнительным выплатам при уходе из компании увеличился на 9%.
Основатель агентства Unicorn Search и HR-профайлер Дарья Баркова пояснила, что компании стремятся минимизировать юридические риски и избежать конфликтных ситуаций, уделяя больше внимания корректности проведения увольнений. Это связано с необходимостью строгого соблюдения трудового законодательства и прозрачности процессов со стороны работодателей.
Экономическая нестабильность также вынуждает бизнес пересматривать кадровые стратегии, что усиливает внимание к процедурам расставания с сотрудниками.
Работники, в свою очередь, все больше интересуются возможными компенсациями при увольнении, осознавая свои трудовые права. В условиях финансовой неопределенности такие выплаты становятся значимой поддержкой. Для многих соискателей наличие четко прописанных мер поддержки становится важным фактором при выборе работодателя.
Помимо увольнений, компании сосредотачиваются на повышении эффективности работы своих команд. В 2024 году интерес работодателей к возвращению сотрудников в офисы вырос на 53%. Такой формат позволяет лучше контролировать рабочие процессы и уровень вовлеченности сотрудников.
Тем не менее удаленная работа сохраняет популярность. Многие компании ищут баланс между форматами, активно внедряя инструменты контроля и мониторинга. За год интерес к этим инструментам вырос на 44%.
Повышение мотивации персонала также оказалось в центре внимания работодателей. Компании осознают, что это один из ключевых факторов для поддержания высокой продуктивности и удержания специалистов. Со стороны сотрудников интерес к вопросам мотивации увеличился на 38%.
Напомним, ранее было установлено, что главной причиной увольнений среди россиян является отказ работодателей повышать зарплату. Среди других факторов — профессиональное выгорание, стресс и проблемы со здоровьем.