Удалённая работа, ставшая массовым явлением из-за пандемии COVID-19, вызывает ожесточённые споры. Бывший руководитель Marks & Spencer и нынешний топ-менеджер Asda Стюарт Роуз утверждает, что дистанционный формат работы негативно влияет на экономику развитых стран и снижает производительность труда.
Резкое увеличение удалённой занятости
Согласно данным, число удалённых работников в Великобритании увеличилось более чем вдвое — с 4,7 млн в декабре 2019 года до 9,9 млн в марте 2022 года. Эта тенденция в основном затронула офисных сотрудников, так как в ряде отраслей работать из дома попросту невозможно.
Хотя ограничения, связанные с пандемией, уже сняты, многие компании и работники продолжают использовать гибридный или полностью удалённый формат работы.
Мнение руководителей и действия крупных компаний
Несмотря на популярность дистанционного труда, некоторые компании требуют от сотрудников возвращения в офисы. Так, американские корпорации JP Morgan и Amazon обязали сотрудников работать в офисе полный рабочий день. Citigroup планирует инвестировать более $1,2 млрд в реконструкцию своих лондонских офисов, чтобы обеспечить комфортное возвращение работников.
Стюарт Роуз в интервью программе Panorama заявил:
«Мы откатились на 20 лет назад в методах работы, производительности и общем благосостоянии».
Он подчеркнул, что офисная работа, хотя и требует дисциплины, остаётся более продуктивной. При этом он согласился с тем, что в ряде случаев гибкость всё же необходима, особенно для людей с особыми потребностями.
Политический аспект удалённой работы
Удалённый труд стал предметом политических дискуссий. Консервативные политики, такие как бывший министр по делам бизнеса Джейкоб Рис-Могг, выступают против гибридного формата. Они настаивают на возвращении к традиционной модели работы. Однако лейбористы, напротив, предлагают законодательные инициативы, направленные на повышение гибкости трудовых отношений и предоставление сотрудникам права выбора.
Удалённая работа в России
Интересно, что в России дистанционный формат работы вызывает у многих положительные ассоциации. По данным опроса, проведённого среди 2000 взрослых россиян, 65% респондентов мечтают работать удалённо.
Удалённая и гибридная занятость влияют не только на рабочие привычки, но и на образ жизни:
- Работники стали чаще рассматривать возможность переезда за город.
- Уделяется больше внимания обустройству комфортного домашнего офиса.
Этот тренд подчёркивает растущую популярность дистанционной работы, которая позволяет сочетать профессиональную деятельность и личные потребности.
Будущее за гибкостью?
Несмотря на критику, дистанционная работа остаётся важным элементом современного рынка труда. Она предоставляет возможность для экономии времени, улучшения баланса между работой и личной жизнью. Однако вопрос о её влиянии на производительность остаётся открытым и требует дальнейшего изучения.