В 2025 году на российском рынке труда основными трендами станут использование искусственного интеллекта и гибкость соискателей, сообщает «Лента.ру» со ссылкой на исследование экспертов hh.ru.
HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний уверены, что в будущем году работодатели будут больше внимания уделять опыту кандидатов. Они будут оценивать соискателей по конкретным кейсам, профессиональным достижениям и тестовым заданиям. Ключевыми компетенциями, которые ценятся все больше, станут софт-скиллы: креативность, адаптивность и умение эффективно взаимодействовать с коллегами.
Кроме того, на рынке труда возрастет спрос на специалистов, способных делегировать рутинные задачи искусственному интеллекту. Также востребованными станут эксперты по нейросетям, специалисты по машинному обучению и промпт-инженеры. Искусственный интеллект будет активно использоваться для автоматизации рекрутинга, включая составление описаний вакансий, отбор откликов, ранжирование резюме и общение с кандидатами. Эти технологии помогут ускорить процесс найма, сэкономив время и ресурсы компаний.
Кроме того, в 2025 году набирает популярность тренд на человекоцентричность. Работодатели будут стремиться создать комфортную психологическую атмосферу в коллективе, гибкие условия труда и прозрачные диапазоны заработных плат. Всё чаще компании выбирают сотрудников, готовых к многофункциональности и активному участию в разных ситуациях.
Важным направлением также станет инвестиции в развитие сотрудников — поддержка карьерного роста и поиск молодых талантов. Ранее вице-премьер Дмитрий Чернышенко сообщил о внедрении искусственного интеллекта в правительственные процессы.