Рекрутинговая компания get experts провела исследование, посвященное тенденциям в сфере заработных плат и бонусов на 2024 год, а также прогнозам на 2025 год. В опросе участвовали 2 511 профессионалов и представители 837 компаний по всей России.
По данным исследования, в 2024 году 70% работодателей сообщили о повышении доходов своих сотрудников, что соответствует показателям прошлого года. Еще 22% компаний отметили, что заработные платы остались на прежнем уровне (в 2023 году таких ответов было на 1% больше).
Среди компаний, увеличивших зарплаты, 51% провели индексацию на 5-10%, 37% — на 11-20%, а 3% сообщили о росте более 20%. 9% компаний не смогли точно ответить на вопрос о размере увеличения доходов.
В 45% случаев рост зарплат произошел за счет увеличения окладной части, 13% компаний увеличили премии, а 41% повысили оба компонента доходов.
Причины роста зарплат включают индексацию зарплат для всех сотрудников (67%), изменение мотивационного пакета (24%), а также индексацию для отдельных категорий работников (28%).
Отраслевая динамика:
- Наибольший рост заработных плат наблюдается в производстве медицинского и лабораторного оборудования (100%), металлургии (82%), потребительских товарах, в том числе табаке и алкоголе (83%), логистике (75%), строительстве (69%) и финансовых институтах (50%).
- Более скромный рост был зафиксирован в IT (18%), производстве химического сырья (11%), автомобильном бизнесе (10%) и медицине и фармацевтике (2%).
Однако в 44% компаний, где зарплаты снизились, сокращение затронуло обе части дохода — оклады и премии. В 19% случаев урезали оклады, а в 25% — премии. 13% работодателей не могли определить точный характер сокращения.
Среди тех компаний, которые планируют увеличение зарплат в 2025 году, 58% выразили уверенность в повышении доходов. 23% работодателей ожидают сохранения текущего уровня зарплат, а 1% — их сокращения. 18% компаний не смогли определить свои прогнозы.
Сектора с наибольшими планами по увеличению заработных плат: логистика (84%), FMCG (76%), металлургия (73%), производство медицинского и лабораторного оборудования (70%), медицина и фармацевтика (65%). Наименьшие прогнозы по росту зарплат в автомобильном бизнесе (43%), строительстве (49%) и финансовых институтах (50%).
Что касается работников, то в 2024 году о росте своих доходов сообщили 47% респондентов (в 2023 году — 53%). В то время как 41% сообщили, что их зарплаты остались на том же уровне (год назад — 35%).
Причины роста доходов у сотрудников включают индексацию зарплаты (66%), смену места работы (14%) и изменения в зоне ответственности (13%). 57% работников, чьи доходы увеличились, получили повышение на 5–10%, 26% — на 11–20%, и 15% — более чем на 20%.
В то же время 10% респондентов сообщили о снижении зарплаты в 2024 году (годом ранее — 12%). В 46% случаев снижение составило не более 10%, 25% потеряли 11–20%, а 21% — более 20%. Основными причинами сокращения доходов стали инфляция (28%), переход в новую компанию (13%), изменения в мотивационном пакете (12%), переход на другую ставку (11%) и увольнение (8%).
Только 7% опрошенных профессионалов полностью удовлетворены своим доходом в 2024 году, в то время как 38% заявили о своем удовлетворении, а 55% — о неудовлетворенности. В 2023 году эти показатели составляли 5%, 42% и 53%, соответственно, что свидетельствует о стабилизации ситуации.
Что касается ожиданий на 2025 год, то доля работников, ожидающих увеличение зарплаты, снизилась с 74% в 2023 году до 61% в 2024 году. 23% респондентов считают, что их зарплаты останутся на прежнем уровне.
Средняя зарплата в России за последние пять лет увеличилась в номинальном выражении на 1,8 раза, достигнув 84 тыс. рублей. ВВП страны за этот период вырос с 110 до 196 трлн рублей, а в 2023 году 8,3% россиян находились за чертой бедности.