После 15 лет работы в Microsoft, где Сабина Наваз ежегодно просматривала тысячи резюме, она решила покинуть компанию, чтобы создать свою консалтинговую фирму. Сегодня она работает с высокопрофильными руководителями, а также помогает сотрудникам, стремящимся получить выгодное предложение. В своей практике Наваз делится полезными советами, которые помогут соискателям избежать распространённых ошибок при составлении резюме и подготовке к собеседованию.
По мнению эксперта, резюме должно быть конкретным и информативным. Она подчеркивает, что соискателям следует избегать использования общих фраз, которые не раскрывают реальную картину их опыта и достижений на предыдущих местах работы. Для того чтобы привлечь внимание работодателя, необходимо четко изложить, какие конкретные задачи решались и какие результаты были достигнуты.
Наваз выделяет два ключевых момента, на которые стоит обратить внимание в процессе собеседования. Она говорит, что соискатели часто сталкиваются с трудностями даже при выполнении самых базовых требований. Например, по словам Наваз, немногие понимают важность правильного подхода к собеседованию.
Вот основные аспекты, на которые следует обратить внимание перед интервью:
- явиться вовремя;
- проверить работоспособность камеры и микрофона перед онлайн-собеседованием;
- изучить информацию о компании и людях, с которыми предстоит общаться;
- выбрать подходящую одежду;
- отправить благодарственное письмо после интервью.
Ошибки в этих аспектах могут создать впечатление неуважения к времени работодателя. Наваз отмечает: «Если вы не сможете продемонстрировать свои сильные стороны должным образом, вы рискуете упустить шанс».
Собеседование — это отличная возможность продемонстрировать свои навыки и достижения. Наваз советует своим клиентам подготовить 20-30 примеров проектов, которыми они гордятся. Это могут быть как профессиональные, так и личные достижения. Важно найти те моменты, которые подчеркивают сильные стороны кандидата, выбрать наиболее актуальные для конкретной позиции и представить их в виде рассказа. Такой рассказ, по мнению эксперта, должен содержать две части: первая — это описание проблемы, а вторая — решение, которое было предложено.
Генеральный директор Glassdoor Кристиан Сазерленд-Вонг также задает кандидатам вопрос, который помогает узнать их амбиции и выявить тревожные сигналы: «О какой работе вы мечтаете?» Это простой, но глубокий вопрос, который раскрывает стремления и профессиональные ориентиры кандидата.