Сабина Наваз — бизнес-тренер с более чем 20-летним опытом работы, ранее занимавшая должность старшего директора по персоналу в Microsoft. На протяжении 15 лет работы в корпорации и в роли коуча она провела множество интервью и делится с CNBC тем, что чаще всего отталкивает ее при собеседованиях.
По словам эксперта, многие соискатели допускают элементарные ошибки, такие как опоздание на встречу или неверное расположение камеры на онлайн-собеседовании.
«Я не могу описать количество людей, которые просто не знают элементарных вещей», — отмечает Наваз.
Однако наиболее тревожным сигналом она считает неспособность кандидата четко и уверенно рассказать о своих сильных сторонах. Чтобы помочь в этом, коуч предлагает несколько эффективных приемов.
Расскажите о себе без общих фраз
Часто на вопрос о сильных сторонах кандидаты дают слишком расплывчатые ответы:
«Я умный, трудолюбивый и всегда добиваюсь результата».
Однако такие заявления не позволяют работодателю понять, в чем заключается уникальность соискателя. Вместо этого Наваз рекомендует сосредоточиться на конкретных примерах, показывающих ваши достижения и личные качества.
Как найти и показать свои сильные стороны
1. Проанализируйте собственный опыт
Составьте список из 20–30 примеров проектов или задач, которыми вы гордитесь. Это могут быть как профессиональные достижения, так и личные инициативы. Неважно, когда именно они произошли — в недавнем времени или даже в детстве. Главное — найти повторяющиеся ситуации, где проявлялись ваши сильные стороны.
2. Создайте «библиотеку успехов»
Каждую историю Наваз предлагает разделить на две ключевые части: проблема и ее решение.
- Потратьте примерно половину времени на описание проблемы: расскажите, что именно нужно было решить.
- Затем переходите к изложению своего вклада и объясните, как ваши действия привели к решению задачи.
В конце истории обязательно подчеркните результат.
Пример из практики Наваз:
«Мы привлекли клиентов в нашу консалтинговую фирму. Это был контракт на миллион долларов, который затем продлевался еще пять лет подряд».
3. Готовьте универсальные ответы
Когда Наваз работает с клиентами, она помогает им собрать десятки историй, которые можно адаптировать под любой вопрос на собеседовании. Это позволяет соискателям выбрать наиболее подходящий пример и продемонстрировать свои сильные стороны.
Чего избегать в резюме и на интервью
Эксперт подчеркивает, что общие фразы вроде «выполнял задачи отдела» или «обеспечивал достижение показателей» не дают представления о реальных достижениях соискателя. Вместо этого стоит четко указывать, какие конкретно задачи были выполнены и каких результатов удалось достичь.
Подготовка к собеседованию — это не просто проработка ответов на вопросы, но и умение продемонстрировать свою ценность работодателю через конкретные примеры. Истории о личных и профессиональных успехах помогают создать яркое и убедительное впечатление.