30.01.2025

Советы коуча Сабины Наваз: как впечатлить работодателя на собеседовании

Сабина Наваз — бизнес-тренер с более чем 20-летним опытом работы, ранее занимавшая должность старшего директора по персоналу в Microsoft. На протяжении 15 лет работы в корпорации и в роли коуча она провела множество интервью и делится с CNBC тем, что чаще всего отталкивает ее при собеседованиях.

По словам эксперта, многие соискатели допускают элементарные ошибки, такие как опоздание на встречу или неверное расположение камеры на онлайн-собеседовании.

«Я не могу описать количество людей, которые просто не знают элементарных вещей», — отмечает Наваз.

Однако наиболее тревожным сигналом она считает неспособность кандидата четко и уверенно рассказать о своих сильных сторонах. Чтобы помочь в этом, коуч предлагает несколько эффективных приемов.

Расскажите о себе без общих фраз

Часто на вопрос о сильных сторонах кандидаты дают слишком расплывчатые ответы:

«Я умный, трудолюбивый и всегда добиваюсь результата».

Однако такие заявления не позволяют работодателю понять, в чем заключается уникальность соискателя. Вместо этого Наваз рекомендует сосредоточиться на конкретных примерах, показывающих ваши достижения и личные качества.

Как найти и показать свои сильные стороны

1. Проанализируйте собственный опыт

Составьте список из 20–30 примеров проектов или задач, которыми вы гордитесь. Это могут быть как профессиональные достижения, так и личные инициативы. Неважно, когда именно они произошли — в недавнем времени или даже в детстве. Главное — найти повторяющиеся ситуации, где проявлялись ваши сильные стороны.

2. Создайте «библиотеку успехов»

Каждую историю Наваз предлагает разделить на две ключевые части: проблема и ее решение.

  • Потратьте примерно половину времени на описание проблемы: расскажите, что именно нужно было решить.
  • Затем переходите к изложению своего вклада и объясните, как ваши действия привели к решению задачи.

В конце истории обязательно подчеркните результат.

Пример из практики Наваз:

«Мы привлекли клиентов в нашу консалтинговую фирму. Это был контракт на миллион долларов, который затем продлевался еще пять лет подряд».

3. Готовьте универсальные ответы

Когда Наваз работает с клиентами, она помогает им собрать десятки историй, которые можно адаптировать под любой вопрос на собеседовании. Это позволяет соискателям выбрать наиболее подходящий пример и продемонстрировать свои сильные стороны.

Чего избегать в резюме и на интервью

Эксперт подчеркивает, что общие фразы вроде «выполнял задачи отдела» или «обеспечивал достижение показателей» не дают представления о реальных достижениях соискателя. Вместо этого стоит четко указывать, какие конкретно задачи были выполнены и каких результатов удалось достичь.

Подготовка к собеседованию — это не просто проработка ответов на вопросы, но и умение продемонстрировать свою ценность работодателю через конкретные примеры. Истории о личных и профессиональных успехах помогают создать яркое и убедительное впечатление.

Оцените статью
ODELAX.RU
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x

Проверить франшизу

Спасибо
Ваша заявка отправлена
Скоро мы свяжемся с Вами