В 2024 году аналитики кадрового агентства ГК Selecty и сервиса «Работа.ру» провели масштабное исследование «Исходный код идеальной работы IT-специалиста», в котором приняли участие почти 2 тысячи IT-экспертов. 93% из них занимают позиции на уровне «мидл» и выше. Результаты исследования показали значительные изменения на российском рынке труда для IT-профессионалов.
Основным выводом стало то, что за последние два года российские IT-специалисты изменили структуру рынка труда, чаще выбирая финтех-сектор и технологические компании, а также проявляя меньший интерес к венчурным проектам. Аналитики выделили три наиболее востребованных направления для IT-кадров в 2024 году: финтех (44%), интернет-сервисы (31%) и телекоммуникации (24%).
Несмотря на высокий спрос, рынок продолжает страдать от острой нехватки квалифицированных специалистов. В условиях дефицита кадров даже крупнейшие работодатели вынуждены адаптировать свои подходы к поиску и привлечению IT-специалистов. Одним из таких примеров является компания «Ростелеком», которая в прошлом году активно инвестировала в развитие собственных видеосервисов, облачных систем и даже производство электроники. Эти усилия позволили компании увеличить выручку в сегменте цифровых сервисов на 1,5 раза, что потребовало дополнительного привлечения IT-кадров. Для этого «Ростелеком» разработал стажерские программы и формы внутреннего обучения, а также снизил требования к соискателям, чтобы не упустить перспективных специалистов.
Сотовый оператор Т2, также входящий в группу «Ростелеком», ориентируется на внедрение маркетинговых инструментов и искусственного интеллекта, что привлекает внимание IT-профессионалов. В банках также наблюдается тенденция расширения интересов, с акцентом на развитие Hi-Tech и AI. Например, ПСБ активно развивает собственную финансовую платформу на базе отечественного ПО и инвестирует в привлечение IT-кадров, а также во внутреннее обучение сотрудников, что является важным фактором для соискателей.
Отток высококвалифицированных специалистов в финтех, телеком и онлайн-сервисы привел к перестройке рынка труда, где стартапы, образование и массмедиа не могут конкурировать с крупными компаниями, способными привлекать лучших специалистов благодаря своим ресурсам.
Кроме того, аналитики отметили растущий интерес к гостиничному и ресторанному бизнесу, что связано с оживлением внутреннего туризма, уходом крупных международных сервисов по планированию путешествий и растущим спросом на реабилитационные услуги. Дарья Кудрявцева, директор по персоналу ГК Selecty, считает, что в данный момент рекреационная сфера и смежные с ней сегменты становятся перспективными отраслями, особенно в регионах, поскольку в них вливаются значительные инвестиции, в том числе со стороны государства.
Ранее проведенное исследование МТС Web Services показало, что российский IT-рынок с 2019 по 2023 год рос с темпом 19% в год и достиг объема в 2,7 трлн рублей. Ожидается, что по итогам 2024 года объем рынка составит 3,3 трлн рублей, а его доля в ВВП России вырастет до 1,8%.