Эксперты «Авито Работы» проанализировали динамику изменения зарплатных предложений за последний год. Исследование показало, что наиболее ощутимый рост оплаты труда наблюдался в сфере производства промышленного оборудования и среди HR-специалистов.
Лидеры по росту зарплат — промышленное производство и станкостроение
Средние зарплаты в этой отрасли выросли на рекордные 66%, достигнув отметки 118 433 руб. в месяц. Наибольший прирост отмечен у пескоструйщиков (+60%), литейщиков (+42%) и вальцовщиков (+23%).
Эксперты связывают такую динамику с расширением объемов промышленного производства и активным внедрением инновационных технологий, требующих квалифицированных кадров.
HR-специалисты на втором месте
В сфере управления персоналом средняя заработная плата увеличилась на 62% и составила 78 319 руб. за полный рабочий день. Значительное повышение предложений произошло для менеджеров по персоналу (+87%) и специалистов по охране труда (+10%).
Эксперты объясняют эти изменения развитием бизнеса и усилением конкуренции за квалифицированные кадры. Компании активно адаптируются к новым условиям рынка труда, что требует дополнительных усилий по привлечению и удержанию сотрудников.
Рост зарплат в гостиничном бизнесе и туризме
На третьей позиции по темпам роста зарплат находится индустрия гостеприимства и туризма. В этой сфере средние предложения увеличились на 49% и достигли 64 172 руб. ежемесячно.
Активное развитие внутреннего туризма стимулировало повышение доходов специалистов. Наиболее заметный рост зарплат отмечен у хостес (+32%), поваров (+23%) и турагентов (+21%).
Другие отрасли с динамичным ростом зарплат
Также значительное увеличение заработной платы произошло:
- в пищевой промышленности (+40%);
- телекоммуникациях и связи (+37%);
- строительстве промышленных и инфраструктурных объектов (+36%).
Общие тенденции по росту доходов сотрудников
По данным за 2024 год, около 70% работодателей сообщили об увеличении зарплат своих сотрудников, что соответствует показателям предыдущего года. В каждой третьей компании рост оплаты труда составил около 20%.
Лишь 22% организаций оставили зарплаты без изменений, что на 1% меньше, чем в 2023 году.
Эти изменения подтверждают продолжающуюся адаптацию бизнеса к вызовам экономики и необходимость поддержания конкурентоспособных условий труда для удержания сотрудников.