Согласно опросу, проведенному центром «Профессии будущего» и бизнес-сетью «TenChat», 64% российских работодателей считают главным критерием при подборе сотрудников профессиональный опыт, а не возраст. При этом только 36% респондентов отдают предпочтение молодым специалистам.
Высшее образование важно для 37% опрошенных, в то время как 30% предпочитают кандидатов со средним профессиональным образованием. Однако 21% работодателей акцентируют внимание не на наличии диплома, а на опыте соискателя.
Ключевым фактором при выборе сотрудника для 40% работодателей является его способность к обучению. Знание иностранных языков принципиально важно для 20% респондентов, а 16% ценят инициативность. Еще 14% ориентируются на опыт в аналогичных проектах, и 11% высоко оценивают совокупность всех перечисленных качеств.
Идеальный кандидат, по мнению 36% работодателей, должен быть гибким и адаптивным. Для 17% важным навыком является владение современными технологиями и программами, 14% ценят лидерские способности, а 13% отдают предпочтение тем, кто умеет работать в команде. Целеустремленность и креативность выделили по 11% участников опроса.
На вопрос о значимости гибких навыков 49% работодателей ответили, что они столь же важны, как и профессиональные умения.
Мнения о «зигзагообразной» карьере соискателей разделились: 57% респондентов положительно оценивают частую смену сфер деятельности, считая это признаком богатого опыта. Однако 42% относятся к этому отрицательно.
Что касается одновременной работы над несколькими проектами, около 40% работодателей готовы принять такую практику, если это не отражается на качестве работы. Еще 33% считают, что многозадачность свидетельствует о развитых навыках нетворкинга и востребованности специалиста. Однако 27% респондентов высказываются против, опасаясь, что это может отвлекать сотрудника от его основных обязанностей.
Дефицит квалифицированных кадров и низкий уровень безработицы способствовали росту интереса к временной занятости. Исследование сервиса «Зарплата.ру» показало, что за последний год число вакансий для подработки увеличилось на 98%. Это свидетельствует о том, что рынок труда становится всё более гибким и ориентированным на краткосрочные формы занятости.
Таким образом, современные работодатели ценят не только профессиональные умения, но и гибкость, адаптивность, а также способность сотрудников соответствовать быстро меняющимся условиям рынка.