Платформа hh.ru и ресурс Dream Job провели опрос среди 2 тысяч соискателей, чтобы выяснить, что влияет на выбор работы и как важны отзывы сотрудников о работодателе.
Главные критерии выбора вакансии
Основные факторы, которые определяют решение кандидатов откликнуться на вакансию, следующие:
- уровень заработной платы,
- условия труда,
- отзывы сотрудников.
Средняя оценка значимости отзывов составила 4,2 из 5 баллов. Более половины (52%) участников отметили, что мнения сотрудников играют ключевую роль. Для сравнения: год назад такой позиции придерживались 44% респондентов.
Влияние отзывов на принятие решения
Согласно исследованию, 95% кандидатов изучают отзывы о компании, прежде чем принять предложение о работе. Более двух третей (69%) отметили, что эта информация существенно влияет на их решение.
Чаще всего соискатели одновременно рассматривают несколько работодателей:
- 44% обращают внимание на 4–10 компаний,
- 41% — более чем на 15 организаций.
Что ищут соискатели в отзывах
В отзывах кандидаты обращают внимание на следующие аспекты:
- Своевременность выплаты зарплаты — 79%.
- Коммуникация с руководством — 73%.
- Отношения в коллективе — 68%.
- Карьерные перспективы — 55%.
- Поддержка в решении задач — 52%.
- Гибкость графика работы — 47%.
- Условия отпуска и больничного — 46%.
- Степень нагрузки и сверхурочные — 46%.
- ДМС и другие льготы — 40%.
- Интересные задачи и проекты — 38%.
Для формирования мнения о компании большинству соискателей достаточно изучить 6–10 отзывов. При этом 83% респондентов считают наиболее ценными комментарии, которые показывают как плюсы, так и минусы работы в организации.
Почему отзывы важны для работодателей
Эксперты отмечают, что отзывы сотрудников становятся важным инструментом повышения эффективности найма. 64% участников опроса сравнивают компании именно по комментариям.
Работодатели, которые активно работают с обратной связью, получают больше доверия со стороны кандидатов.
- 48% соискателей отмечают, что ответы на отзывы создают положительное впечатление о компании.
- 83% заявили, что скрытие отзывов ухудшает их мнение о работодателе.
Важно, чтобы компании не только отвечали на отзывы, но и признавали существующие проблемы, предлагая пути их решения. Исключительно положительные комментарии воспринимаются скептически: только 2% опрошенных считают их полезными.
Отзывы в сравнении с другими факторами
Для 71% россиян отзывы о компании не менее важны, чем условия труда и требования к кандидатам. Такой подход формирует более полное представление о работодателе и помогает сделать осознанный выбор.
Результаты исследования: итог
Исследование hh.ru и Dream Job подтверждает, что в условиях высокой конкуренции на рынке труда работодатели должны уделять больше внимания репутации компании. Отзывы сотрудников становятся мощным инструментом привлечения талантов и повышения доверия, а их анализ — неотъемлемой частью стратегии найма.
Ранее эксперты также выяснили, что россияне проявляют инициативу на работе чаще всего ради карьерного роста (35%) или для улучшения отношений с коллегами и руководством (25%).