25.01.2025

Молодежь предъявляет новые требования к зарплатам и условиям труда в 2025 году

Компания по найму молодых специалистов FutureToday провела опрос среди 400 тыс. студентов и выпускников вузов, выявив тенденции роста их зарплатных ожиданий и требований к работодателям. В 2025 году молодые специалисты ориентируются на высокую заработную плату и гибкий график работы, что отражает дефицит кадров на российском рынке труда.

Исследование показало, что 21% выпускников вузов нацелены на заработную плату в 120 тыс. руб. в месяц, а менее 50 тыс. руб. готовы зарабатывать лишь 10%. Эти данные свидетельствуют о значительном повышении зарплатных ожиданий по сравнению с предыдущими годами.

Основные требования к работодателям

Главными факторами при выборе работы для будущих специалистов остаются гибкий график, баланс между работой и личной жизнью, дружный коллектив, высокая стартовая зарплата и быстрый карьерный рост. В 2025 году студенты, которые еще учатся, уже ожидают зарабатывать 66,5 тыс. руб. в месяц, что на 9% выше запросов прошлого года. После окончания вуза их зарплатные ожидания возрастут до 88 тыс. руб. — на 8% больше, чем в 2024 году. Те, кто готов работать за меньшую сумму, составляют менее 10%, что является значительным снижением по сравнению с предыдущими годами (17% в 2024 году и 30% в 2023 году).

Изменения в зарплатных ожиданиях

В 2025 году наибольшее количество респондентов (21%) выразили желание получать 120 тыс. руб. и более, что на 9% больше по сравнению с 2024 годом, когда этот вариант выбирали 12% участников опроса. Также увеличился процент тех, кто ожидает зарплату в пределах 110–120 тыс. руб. — с 3% до 8%. Эти изменения обусловлены перегревом рынка труда, что затрудняет компаниям выполнение таких требований, отмечает партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.

Планируемая работа по специальности и востребованные профессии

74% опрошенных студентов планируют работать по своей специальности после окончания учебы, в то время как среди инженеров этот показатель ниже — 72%. В то же время среди айти-специалистов, химиков, физиков и биологов этот процент достигает 78% и 75% соответственно.

Продолжается рост числа студентов, которые начинают работать уже во время учебы — 63%, что на 10% больше по сравнению с предыдущими годами. Многие из них занимаются временной работой (20%), проходят стажировки или практики (11%), а 9% подрабатывают не по специальности. Постоянное место работы уже нашли 23% респондентов.

Важность рабочего графика и корпоративной культуры

Основными факторами, влияющими на выбор работы, стали гибкий график (59%), баланс работы и личной жизни (57%), дружный коллектив (39%), высокая зарплата на старте (35%) и быстрый карьерный рост (29%). Важно отметить, что современные молодые специалисты стремятся не только к гибким условиям работы, но и к достойной компенсации, как отмечает сооснователь FutureToday Иван Сафронов.

Удаленная работа не вызывает большого интереса у студентов — только 19% предпочли бы работать в таком формате. Гораздо более популярным стал гибридный график, который выбрали 42% респондентов. Работать исключительно в офисе согласны лишь 5% студентов.

Рейтинг лучших работодателей и корпоративная культура

На фоне кадрового дефицита ведущие компании увеличивают усилия по привлечению молодых специалистов. Это влияет и на результаты ежегодного рейтинга лучших работодателей от FutureToday. Чтобы попасть в топ-10 в этом году, компаниям нужно было набрать 7,1% голосов, что на 0,6% больше, чем в прошлом году.

Первыми шести позициями по-прежнему занимают «Яндекс», VK, «Т-Банк», «Сбер», «Газпром» и «Озон», но в топ-10 появились два новичка: Samsung, который переместился с 14-го на 10-е место, и «Альфа-банк», поднявшийся с 11-го на 7-е место.

Кроме того, эксперты отмечают рост интереса молодежи к корпоративной культуре и ценностям компаний. Потребность в более глубоком анализе мотивации сотрудников увеличилась на 37%, а внимание к HR-бренду возросло на 21%. Это подчеркивает, что для молодых специалистов важно не только условия труда, но и внутренние ценности компании.

Оцените статью
ODELAX.RU
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x

Проверить франшизу

Спасибо
Ваша заявка отправлена
Скоро мы свяжемся с Вами