Традиционная идея карьерной лестницы предполагает, что человек будет двигаться от стажера до генерального директора по заранее намеченному маршруту. Однако для большинства путь оказывается гораздо более извилистым: они могут сменить отрасль, команду или даже столкнуться с увольнением. Лоррейн Туохилл, директор по маркетингу Google, уверена, что молодым людям стоит «наслаждаться путешествием», а не пытаться жестко спланировать свою карьеру.
«Ищите возможности для обучения и развития. Мне кажется, что жизнь в таких компаниях, как Google, больше напоминает гимнастический зал, чем карьерную лестницу», — говорит Туохилл, руководитель более чем 4 тыс. сотрудников. Она советует пробовать различные роли и задачи, работать в разных командах и областях, накапливать новые навыки и быть всегда в курсе происходящего.
Саму Туохилл можно назвать примером карьеры, которая не следовала заранее установленному пути. Она родом из Ирландии, начинала карьеру в европейских туристических компаниях и никогда не планировала работать в технологическом стартапе, тем более в другой стране. Однажды, работая с Google, она получила приглашение на встречу с компанией, которая, как оказалось, спустя 22 собеседования, предложила ей одну из первых ролей в Европе.
В 2003 году Туохилл стала одним из первых сотрудников Google за пределами США, а спустя шесть лет заняла должность руководителя отдела глобального маркетинга компании.
Но ее жизнь приняла неожиданный поворот в 2016 году, когда ей диагностировали холангиокарциному — редкую и агрессивную форму рака желчных протоков. После лечения Лоррейн попыталась вернуться к своей привычной рабочей рутине, но быстро поняла, что такая жизнь ей больше не подходит. Теперь она не работает до поздней ночи, не стремится ответить на все электронные письма и научилась находить «мир» в жизни, не стремясь к идеалу. Карьера не только не рухнула, но и с тех пор она стала счастливее и здоровее.
В этом взгляде на карьеру также соглашается предприниматель-миллионер и автор бестселлеров Сет Годин, который утверждает, что следование заранее определенному плану не приведет к успеху и счастью в карьере. Он подчеркивает, что его достижения кажутся особенно ценными именно потому, что он никогда не следовал заранее составленному карьерному плану.
Его совет: вместо карты используйте «компас». «Ваш компас — это ваша общая цель, кем вы хотите быть, независимо от должности. Следование ему означает принимать решения, которые делают вас счастливее и удовлетвореннее в краткосрочной перспективе, а не следовать заранее определенному пути, который, возможно, приведет к работе мечты, если вам невероятно повезет», — объясняет Годин.
По его словам, краткосрочные решения не всегда будут успешными, но из каждой неудачи можно извлечь уроки, которые в конечном итоге приведут к успеху. Такой подход подарит больше удовольствия на пути.
Январь — традиционное время для постановки целей. Как отмечает тренер по карьере Фиби Гэвин, «самые успешные профессионалы действуют на опережение, выделяя время для постановки четких целей и неуклонно работая над ними в течение года». Эксперт рекомендует начать с определения своих рабочих целей на 2025 год.