Повышение зарплаты — вопрос, который всегда волнует сотрудников, но многие не знают, как подойти к нему грамотно. Алексей Оносов, предприниматель, бизнес-писатель, публицист, эксперт по ИТ-цифровизации производств и искусственному интеллекту, а также основатель компании «Юнисофт», делится рекомендациями, как правильно попросить о повышении.
Оносов, автор трех книг из серии «100 героев бизнеса», включая «Хэппиномика. Теория и практика счастливой жизни», утверждает, что ключевым моментом в процессе просьбы о повышении является наличие обоснования и хорошей подготовки. По его словам, нельзя просить прибавку только потому, что прошло какое-то время с последнего повышения или по причине личных финансовых трудностей.
Важно провести тщательный анализ ситуации на рынке труда и оценить свою ценность как специалиста. «Изучите уровень зарплат на аналогичных должностях в вашей отрасли и регионе. Используйте специализированные сайты для поиска работы, профессиональные форумы или общайтесь с коллегами из других компаний. Если ваша зарплата ниже средней по рынку, это станет важным аргументом при разговоре с начальством», — объясняет Оносов.
После сбора необходимой информации и уверенности в обоснованности просьбы, нужно подготовиться к разговору с руководителем. Эксперт рекомендует выбирать подходящее время для встречи, когда руководитель не перегружен срочными задачами и может уделить внимание разговору. Также важно заранее договориться о встрече, уточнив тему разговора.
«Начните беседу с положительной ноты, поблагодарите за возможность работать в компании и за внимание к важному для вас вопросу. Затем спокойно и уверенно изложите свою позицию, подкрепив её фактами и достижениями. Расскажите о своих успехах, реализованных проектах, привлеченных клиентах или сэкономленных для компании средствах», — говорит Оносов.
Оносов подчеркивает, что важно не только просить повышение, но и демонстрировать ценность, которую вы приносите компании, и объяснять, почему заслуживаете большего вознаграждения.
При этом эксперт отмечает, что готовность руководителя согласиться на повышение не всегда бывает немедленной. В таком случае важно проявить гибкость и инициативу. «Спросите, что нужно сделать, чтобы ваша зарплата увеличилась в будущем. Возможно, есть дополнительные обязанности или проекты, которые вы могли бы взять на себя. Покажите свою готовность развиваться и брать на себя больше ответственности», — советует Оносов.
Такой подход продемонстрирует вашу заинтересованность в росте не только финансовом, но и профессиональном. Это зачастую вызывает положительный отклик у руководства, даже если немедленное повышение зарплаты невозможно.
«Самые успешные профессионалы действуют на опережение, выделяя время для постановки четких целей и упорно работая над ними в течение года», — добавляет тренер по карьере Фиби Гэвин. Эксперт предлагает начинать с постановки рабочих целей на 2025 год.