В 2024 году сферы доставки и маркетплейсов продемонстрировали высокую эффективность в борьбе с нехваткой кадров. Используя комплексный подход к привлечению линейного персонала, эти отрасли предлагают конкурентные условия труда, что делает их одними из самых востребованных работодателей на рынке.
Директор платформы «Мигрант Сервис» и эксперт по вопросам миграции и найма персонала Андрей Кладов отмечает, что данные отрасли успешнее других справляются с проблемой нехватки рабочей силы, внедряя гибкие схемы трудоустройства, привлекательные зарплатные предложения и внутренние программы развития сотрудников.
Рост зарплат как ключевой фактор
Одним из главных инструментов привлечения персонала стало повышение заработной платы. Кладов подчеркивает, что в 2024 году курьеры могут зарабатывать до 155 тыс. руб. в месяц, что делает эту профессию сравнимой с уровнем дохода начинающих IT-специалистов. Подобная тенденция наблюдается и в других сферах:
- Складские рабочие – 136 тыс. руб.;
- Строители – 130 тыс. руб.;
- Курьеры – 125 тыс. руб.;
- Водители – 120 тыс. руб.;
- Производственные рабочие – 100 тыс. руб.;
- Продавцы – 95 тыс. руб.;
- Повара, кондитеры и пекари – 85 тыс. руб.;
- Разнорабочие – 85 тыс. руб.;
- Уборщики – 77 тыс. руб.
Средняя зарплата линейного персонала в России, рассчитанная аналитиками «Мигрант Сервис» за декабрь 2024 года, составила 115 тыс. руб. в месяц.
Гибкость условий труда
Маркетплейсы и службы доставки предлагают работникам возможность выбирать удобные графики и варьировать нагрузку. Такой подход особенно востребован среди трудовых мигрантов, которым важно совмещать работу с решением бытовых вопросов.
Создание внутренних экосистем
Компании активно инвестируют в развитие корпоративных экосистем, создавая программы обучения и повышения квалификации. Это не только снижает барьеры для трудоустройства, но и повышает лояльность сотрудников.
Ориентация на стабильность
В условиях экономической нестабильности соискатели ищут работодателей, которые могут предложить не только высокую зарплату, но и стабильность. Сферы доставки и маркетплейсов показывают уверенный рост, что делает их привлекательными для работников.
«Комбинация конкурентных зарплат и комфортных условий труда позволяет этим отраслям эффективнее привлекать новых сотрудников», — подчеркивает Кладов.
Дополнительные меры привлечения персонала
Чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, компании активно используют два ключевых инструмента:
- Мониторинг кадровой динамики. Анализ безработицы в регионах позволяет привлекать сотрудников из мест с высоким уровнем незанятости, помогая закрывать кадровые пробелы.
- Контроль зарплатных тенденций. Компании внимательно отслеживают рынок, регулярно корректируя уровень оплаты труда, чтобы сохранять конкурентные позиции.
Факторы, влияющие на выбор работы
Эксперты «Мигрант Сервис» отмечают, что иностранные работники особенно внимательно относятся к следующим аспектам при выборе работодателя:
- наличие проверенной репутации;
- официальное трудоустройство с подписанием договора;
- предоставление жилья и питания;
- оплата патента;
- дополнительные льготы и бонусы.
Рост квот на зарубежных сотрудников
В связи с кадровым дефицитом правительство утвердило предложение Минтруда об увеличении квот на привлечение иностранных специалистов в 1,5 раза. Это также связано с необходимостью обслуживания импортного высокотехнологичного оборудования, требующего квалифицированных кадров.
Таким образом, маркетплейсы и службы доставки не только адаптируются к современным вызовам рынка труда, но и задают новые стандарты найма, делая работу в этих сферах более привлекательной и доступной.