Эксперты «Работа.ру» провели исследование, чтобы выяснить, как часто россияне проявляют инициативу на работе. Для этого было проведено опрос среди более 3,5 тысяч пользователей сервиса из разных уголков страны.
Результаты показали, что 62% опрошенных считают важным проявлять инициативу на рабочем месте. Однако, среди них 35% утверждают, что делать это нужно исключительно ради карьерного роста, в то время как 25% видят инициативу как способ улучшить отношения с коллегами и руководством. 15% респондентов заявили, что инициативность на работе не имеет значения.
Интересно, что в компаниях отношение к инициативным сотрудникам варьируется. 41% респондентов сообщили, что их работодатели нейтрально относятся к таким сотрудникам, не замечая их усилий. 26% указали, что инициативность ценится, поддерживается и вознаграждается, в том числе повышением. Напротив, 20% опрошенных рассказали, что в их компании инициативных сотрудников воспринимают негативно, их предложения не реализуются, а иногда даже делают замечания за вмешательство в чужие обязанности. 13% участников исследования отметили, что не обращают внимания на эти вопросы.
Что касается реализации инициатив, то 42% респондентов сообщили, что в их командах иногда воплощаются идеи сотрудников. 23% заявили, что предложения коллег часто реализуются, а 11% — очень часто. Однако, 20% сообщили, что такие случаи происходят редко, а 5% не видели реализации идей своих коллег вообще.
Когда речь заходит о собственной инициативности, 39% россиян признаются, что проявляют ее только время от времени. 20% делают это часто, а 5% — очень часто. 23% опрошенных отметили, что проявляют инициативу редко, и 5% — очень редко. 9% респондентов затруднились с ответом.
Также стоит отметить, что в ходе предыдущего исследования было выяснено, что 33,8% россиян считают, что начинающих специалистов часто недооценивали на рабочем месте, в то время как успехи опытных сотрудников воспринимаются более высоко.