Пока компании по всему миру тестируют четырехдневную рабочую неделю, сотрудники активно высказывают свое мнение на этот счет. Согласно исследованию CNBC и Generation Lab, проведенному в 2024 году, 81% американцев в возрасте от 18 до 34 лет поддерживают идею сокращенного рабочего графика.
Одновременно с этим стремительное развитие искусственного интеллекта (ИИ), в том числе таких инструментов, как Microsoft Copilot, позволяет сотрудникам значительно повышать продуктивность.
Как ИИ может повлиять на сокращение рабочей недели?
Ребекка Хиндс, руководитель лаборатории инноваций в компании Asana, отмечает, что 53% рабочего времени специалистов в сфере IT уходит на рутинные задачи — планирование встреч, их проведение и координацию работы. По ее мнению, ИИ обладает огромным потенциалом для автоматизации этих процессов, что может снизить нагрузку на сотрудников.
Если искусственный интеллект действительно способен освободить значительную часть времени, возникает логичный вопрос: может ли эта технология в будущем способствовать внедрению четырехдневной рабочей недели?
Келли Дэниел, директор по развитию компании Lazarus AI, считает, что ИИ становится все более умным и гибким, а его внедрение упрощается и удешевляется. Другие эксперты поддерживают эту точку зрения, но подчеркивают, что многое зависит от решений внутри организаций.
Технологии есть, но готовы ли компании?
Хотя возможности искусственного интеллекта растут, компании не всегда спешат менять привычный ритм работы.
Ребекка Хиндс отмечает, что среди регулярных пользователей ИИ, которые используют его ежедневно, 89% сообщают о росте продуктивности. Однако те, кто применяет технологии раз в месяц или неделю, не ощущают значительного эффекта.
Это приводит к неоднозначной ситуации: хотя ИИ способен оптимизировать рабочие процессы, не все сотрудники и компании готовы полноценно его использовать. В результате сложно объективно оценить, насколько технологии действительно могут сократить рабочую неделю без потерь в эффективности.
По словам Хиндс, если компании стремятся к успешному переходу на четырехдневную неделю, необходимо, чтобы все сотрудники активно пользовались ИИ и получали реальные преимущества от автоматизации рутинных задач.
Будущее четырехдневной недели: перспективы и вызовы
Массовое внедрение искусственного интеллекта в рабочие процессы пока остается лишь перспективой. Пока организации сохраняют привычные модели работы, кардинальные изменения маловероятны.
Эксперты подчеркивают, что реакция компаний на новые технологии может быть разной:
- Некоторые работодатели могут ожидать от сотрудников такой же объем работы за меньший срок. «Если можно выполнить все задачи за четыре дня вместо пяти, значит, можно и отдыхать после завершения работы», — объясняет профессор Технологического института Джорджии Марк Ридл.
- Другие компании предпочтут разгрузить персонал за счет ИИ, чтобы сотрудники фокусировались на более важных задачах. «Технологии освободят время, но объем сложной работы останется высоким», — отмечает Ридл.
- Часть компаний может использовать автоматизацию для сокращения штата, перераспределяя обязанности между оставшимися сотрудниками. Однако, по словам Ридла, полное замещение человеческого труда вряд ли станет массовым явлением.
Четырехдневная неделя в мире и России
В некоторых странах сокращенная рабочая неделя уже показала эффективность. В Великобритании, Исландии и ряде других государств подобные эксперименты дали позитивные результаты.
В России пока только отдельные компании предлагают такой формат. Однако периодически в Госдуме возникают дискуссии о возможном переходе на четырехдневный график. Если ИИ-технологии докажут свою эффективность, это может стать одним из факторов, ускоряющих эти изменения.
Итог: внедрение четырехдневной рабочей недели — это не вопрос только технологий, но и подхода самих компаний. Пока не все организации готовы менять устоявшийся рабочий ритм, но если искусственный интеллект действительно снизит нагрузку на сотрудников, сокращенная неделя может стать реальностью для большего числа людей.