В 2025 году российский рынок труда начал постепенно возвращать интерес со стороны иностранных управленцев — прежде всего, профессионалов с европейским и североамериканским опытом, имеющих российские корни. Согласно наблюдениям ряда рекрутинговых агентств, фиксируется умеренный, но устойчивый рост числа заявок от топ-менеджеров, заинтересованных в продолжении карьеры в России. Основные драйверы этого тренда — карьерные ограничения на Западе, финансовая привлекательность местных предложений и культурная близость.
Кто проявляет интерес к российским вакансиям?
В первую очередь — это выходцы из России или представители русскоязычной диаспоры, проживающие в США, Франции, Италии, Швейцарии и Германии. По данным агентства Addwise, только за первый квартал 2025 года было зафиксировано более 20 индивидуальных запросов от управленцев уровня CEO-1 — руководителей ключевых функций компаний, претендующих на места в совете директоров.
Среди соискателей нередко встречаются профессионалы с дипломами MBA западных школ и обширным международным опытом. Однако их нынешняя мотивация смещается от глобальных корпораций к локальным возможностям. Как отмечает Ольга Сабинина, партнёр Kontakt InterSearch, кандидаты чаще всего — это русскоязычные специалисты, долгое время проживавшие за рубежом, но сохранявшие языковую и культурную связь с Россией.
Почему они возвращаются?
Эксперты указывают на несколько ключевых факторов:
- Финансовая эффективность: На фоне снижения покупательной способности и перегретых рынков труда в странах Запада, Россия предлагает управленцам более выгодные финансовые условия, включая бонусные программы, пакеты акций и гибкие формы участия в прибыли.
- Карьерные ограничения на Западе: В Европе и США усиленные меры по расовому и гендерному балансу в руководстве крупных компаний создают ситуацию, при которой русскоязычные специалисты сталкиваются со «стеклянным потолком». Это затрудняет карьерный рост, особенно для тех, кто не принадлежит к приоритетным категориям по diversity-политике.
- Образование для детей: Среди причин переезда в Россию кандидаты называют недовольство качеством среднего образования в странах пребывания. Российская образовательная система, особенно в точных науках, рассматривается как более конкурентоспособная.
- Политическая и социальная стабильность: Для части управленцев важна возможность сосредоточиться на профессиональной деятельности без давления со стороны актуальной политической повестки, особенно касающейся гендерной и идентичностной тематики. В России они чувствуют себя более свободно и спокойно.
- «Золотая виза» как стимул: С января 2023 года в России действует упрощённая процедура получения ВНЖ для иностранных инвесторов. По состоянию на февраль 2025 года выдано 23 вида на жительство гражданам из 14 стран, включая США, Турцию, Южную Корею и Германию. Это создало дополнительные возможности для юридической легализации профессиональной деятельности в стране.
Какой интерес выражается к отраслям?
По словам управляющего партнёра Addwise Наталии Матусовой, зарубежных управленцев прежде всего интересуют следующие направления:
- управление инфраструктурными и технологическими проектами;
- управление инвестициями, включая реструктуризацию проблемных активов;
- стратегический консалтинг в промышленности и энергетике;
- работа в финансовом секторе, в том числе в корпоративных и банковских структурах;
- инвестиции в стартапы и развитие малого бизнеса;
- управление производственными холдингами и компаниями в ритейле;
- образовательная деятельность — преподавание бизнес-дисциплин.
В сфере IT наблюдается особенно острый спрос на экспертов в автоматизации процессов, разработке решений для цифровизации и HRTech. Это связано с тем, что после ухода крупных западных вендоров российские компании стремятся внедрить собственные программные продукты, адаптированные к новым реалиям. По данным HR-платформы Skillaz, заявки на вакансии от таких специалистов поступают регулярно, особенно начиная с середины 2024 года.
Насколько масштабен тренд?
Несмотря на явные признаки роста, масштаб интереса пока не достиг уровня, зафиксированного до 2022 года. По данным генерального директора ProfiStaff Ирины Никулиной, динамика по сравнению с «досанкционным» 2021 годом остаётся отрицательной:
- 2022 год: минус 85%
- 2023 год: минус 80%
- 2024 год: минус 72%
- I квартал 2025 года: минус 57%
Тем не менее, снижение темпа падения свидетельствует о стабилизации ситуации и начале восстановления интереса.
Кто именно ищет работу в России?
Чаще всего речь идет о финансовых, операционных и коммерческих директорах, а также инженерах, IT-специалистах, project-менеджерах. География заявок охватывает Германию, Швецию, Индию, Францию, Турцию, США и Швейцарию. Значительная часть кандидатов владеют русским языком на профессиональном уровне или используют его как родной. Это либо уроженцы СССР, уехавшие в 1990-х, либо дети иммигрантов, воспитанные в русскоязычных семьях.
Матвей Алексашин из Get Experts подчеркивает: активность проявляют в первую очередь этнические русские из Западной Европы и Северной Америки. Многие из них сами инициируют запросы, рассматривая Россию как рынок с недооценённым потенциалом и меньшей конкуренцией на уровне топ-менеджмента.
Социальный контекст и субъективные мотивы
По словам Сабининой из Kontakt InterSearch, отдельные кандидаты прямо заявляют о разочаровании в социальных установках стран проживания. Один из примеров — управленец из Канады, вернувшийся в Россию после 10 лет карьеры за рубежом, чтобы обеспечить детям образование без давления гендерной идеологии и повестки.
Подобные кейсы становятся всё более частыми. В интервью РБК глава Американской торговой палаты в России Роберт Эйджи отметил, что иностранные топ-менеджеры, работающие в Москве, высоко оценивают качество жизни. По его словам, «Москва — один из самых безопасных мегаполисов в мире, но на Западе об этом просто не говорят».
Перспективы
Если геополитическая ситуация останется стабильной, интерес иностранных профессионалов к российскому рынку будет только расти. Уже сейчас часть западных компаний, ранее ушедших с российского рынка, осторожно зондируют почву для возможного возвращения. Юридические консультации и предварительные переговоры подтверждают наличие скрытого интереса.
По прогнозу Эйджи, до конца 2025 года на рынок могут вернуться до пяти FMCG-компаний, если международные переговоры приведут к снижению санкционного давления.
Вывод:
Несмотря на ограничения последних лет, Россия вновь входит в фокус интересов высококлассных иностранных специалистов. Сильная техническая база, экономические возможности и социокультурная близость делают страну привлекательной для тех, кто ищет новые горизонты вне рамок традиционных рынков Запада.