В 2024 году 45% российских компаний столкнулись с ростом текучести кадров, особенно среди сотрудников, проработавших менее одного года. Такие данные приводятся в исследовании аудиторско-консалтинговой компании Kept, на которое ссылаются «Ведомости».
Джоб-хоппинг и ключевые группы сотрудников
Согласно исследованию, чаще всего увольнения среди новичков наблюдаются в следующих категориях:
- Рабочий и обслуживающий персонал — 67% случаев;
- Начинающие специалисты — 59%;
- Квалифицированные кадры — 38%;
- Топ-менеджмент — 7%.
По итогам 2023 года более трети опрошенных компаний сообщили о росте текучести кадров в целом. Наибольший прирост увольнений зафиксирован среди:
- Квалифицированных сотрудников — 40%;
- Рабочего и обслуживающего персонала — 37%;
- Начинающих специалистов — 36%;
- Руководителей среднего звена — 16%;
- Топ-менеджеров — 7%.
Однако 14% респондентов отметили, что уровень текучести остался на прежнем уровне, а 11% сообщили о его снижении.
Трудности взаимодействия с молодым поколением
Более половины компаний (52%) указали на проблемы при работе с сотрудниками, родившимися в период с 2000 по 2011 годы. Основные сложности связаны с:
- Высокими ожиданиями по заработной плате при недостатке знаний и навыков — 88%;
- Быстрой потерей интереса к работе — 82%;
- Эмоциональной чувствительностью — 56%;
- Клиповым мышлением — 44%.
Участники исследования
Опрос проводился в декабре 2024 года среди 68 компаний, представляющих 20 различных отраслей. Среди них:
- Производство потребительских товаров,
- Розничная и оптовая торговля,
- Технологии и IT,
- Банковский сектор,
- Химическая промышленность.
Из участников 56% назвали себя крупными предприятиями, 32% — средними, а 10% — малыми или микропредприятиями.
Проблема кадрового дефицита в России
Кадровый дефицит продолжает оставаться одной из ключевых проблем экономики. Вице-премьер Александр Новак в конце 2024 года оценил нехватку высококвалифицированных специалистов в 1,5 миллиона человек. Наиболее острый дефицит наблюдается в строительной, транспортной отраслях и в сфере ЖКХ.
Согласно данным Росстата, уровень безработицы в ноябре 2024 года остался на историческом минимуме — 2,3%. Глава Центробанка также отмечала, что российская экономика практически исчерпала ресурсы свободной рабочей силы, что только усугубляет кадровый дефицит.
Итоги
Текучесть кадров и сложности взаимодействия с молодыми сотрудниками становятся серьезными вызовами для российских компаний. Это требует новых подходов к подбору, мотивации и удержанию персонала, а также активного решения проблемы нехватки квалифицированных специалистов.