28.01.2025

Джоб-хоппинг в России: 45% компаний отмечают рост текучести кадров

В 2024 году 45% российских компаний столкнулись с ростом текучести кадров, особенно среди сотрудников, проработавших менее одного года. Такие данные приводятся в исследовании аудиторско-консалтинговой компании Kept, на которое ссылаются «Ведомости».

Джоб-хоппинг и ключевые группы сотрудников

Согласно исследованию, чаще всего увольнения среди новичков наблюдаются в следующих категориях:

  • Рабочий и обслуживающий персонал — 67% случаев;
  • Начинающие специалисты — 59%;
  • Квалифицированные кадры — 38%;
  • Топ-менеджмент — 7%.

По итогам 2023 года более трети опрошенных компаний сообщили о росте текучести кадров в целом. Наибольший прирост увольнений зафиксирован среди:

  • Квалифицированных сотрудников — 40%;
  • Рабочего и обслуживающего персонала — 37%;
  • Начинающих специалистов — 36%;
  • Руководителей среднего звена — 16%;
  • Топ-менеджеров — 7%.

Однако 14% респондентов отметили, что уровень текучести остался на прежнем уровне, а 11% сообщили о его снижении.

Трудности взаимодействия с молодым поколением

Более половины компаний (52%) указали на проблемы при работе с сотрудниками, родившимися в период с 2000 по 2011 годы. Основные сложности связаны с:

  • Высокими ожиданиями по заработной плате при недостатке знаний и навыков — 88%;
  • Быстрой потерей интереса к работе — 82%;
  • Эмоциональной чувствительностью — 56%;
  • Клиповым мышлением — 44%.

Участники исследования

Опрос проводился в декабре 2024 года среди 68 компаний, представляющих 20 различных отраслей. Среди них:

  • Производство потребительских товаров,
  • Розничная и оптовая торговля,
  • Технологии и IT,
  • Банковский сектор,
  • Химическая промышленность.

Из участников 56% назвали себя крупными предприятиями, 32% — средними, а 10% — малыми или микропредприятиями.

Проблема кадрового дефицита в России

Кадровый дефицит продолжает оставаться одной из ключевых проблем экономики. Вице-премьер Александр Новак в конце 2024 года оценил нехватку высококвалифицированных специалистов в 1,5 миллиона человек. Наиболее острый дефицит наблюдается в строительной, транспортной отраслях и в сфере ЖКХ.

Согласно данным Росстата, уровень безработицы в ноябре 2024 года остался на историческом минимуме — 2,3%. Глава Центробанка также отмечала, что российская экономика практически исчерпала ресурсы свободной рабочей силы, что только усугубляет кадровый дефицит.

Итоги

Текучесть кадров и сложности взаимодействия с молодыми сотрудниками становятся серьезными вызовами для российских компаний. Это требует новых подходов к подбору, мотивации и удержанию персонала, а также активного решения проблемы нехватки квалифицированных специалистов.

Оцените статью
ODELAX.RU
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x

Проверить франшизу

Спасибо
Ваша заявка отправлена
Скоро мы свяжемся с Вами