Среднемесячный доход российских фрилансеров в первом полугодии 2025 года достиг 42 000 рублей — это на 31,2% больше, чем за аналогичный период 2024 года. К таким выводам пришло совместное исследование Solar Staff, TenChat и Всероссийского бизнес-центра. Рост доходов отражает устойчивый спрос на внештатных специалистов со стороны бизнеса: 70% компаний из ключевых отраслей уже прибегали к их услугам, а треть делает это на регулярной основе.
Кто зарабатывает больше всех
Топ-5 самых высокооплачиваемых фрилансеров по итогам первой половины 2025 года:
- Веб-разработчики — 188 942 ₽ в месяц (+8%)
- Программисты — 185 000 ₽ (+27%)
- Проектные менеджеры — 143 712 ₽ (+18%)
- Монтажники видео — 133 436 ₽ (+11%)
- Маркетологи — 115 210 ₽ (+22%)
Также заметный рост зафиксирован у аналитиков (+23%), графических дизайнеров (+25%), копирайтеров (+31%) и бухгалтеров (+60%), чьи доходы составили в среднем от 51 000 до 108 000 рублей в месяц. Ниже оказались журналисты (−2%) и преподаватели (+7%), тогда как заработки операторов call-центров остались на уровне прошлого года (25 872 ₽).
Где работают фрилансеры
Несмотря на то, что основная часть фрилансеров базируется в России, заметное число специалистов работает из стран ближнего зарубежья: Белоруссии, Казахстана, Армении, Грузии, Узбекистана, Молдавии и Киргизии. Также среди исполнителей встречаются жители Сербии, Испании, Франции, Португалии, Великобритании, Турции, США и Китая — что подтверждает глобальность российского фриланс-рынка.
Какие задачи компании отдают на аутсорс
Наиболее востребованными направлениями для фрилансеров остаются:
- ИТ-разработка — 30%
- Бухгалтерия — 17,5%
- Маркетинг — 16,8%
- Дизайн — 16,7%
Реже компании привлекают внештатных специалистов для юридических вопросов (10%) и HR-функций (8,8%). При этом внутри организаций сохраняется фокус на управлении командами (32%), стратегическом планировании (27%), ключевых бизнес-процессах (17%) и продажах (16,3%) — задачи, требующие глубокой интеграции в корпоративную среду.
Почему бизнес выбирает фриланс
Как поясняет генеральный директор Solar Staff Роман Шинкаренко, фриланс эффективно решает задачи, требующие быстрой реакции или закрытия проектных ролей, не перегружая постоянный штат. При этом стратегически важные функции и зоны с высоким уровнем конфиденциальности остаются внутри команд. Это позволяет компаниям сохранять управляемость, снижать операционные издержки и гибко масштабироваться в зависимости от потребностей.
Общий вывод
Рост доходов фрилансеров и активное вовлечение компаний в гибкий формат занятости подтверждают структурные изменения на рынке труда. Компании переходят от модели «штат на все случаи жизни» к стратегии «экспертиза под задачу». В условиях экономической турбулентности и технологических сдвигов эта модель оказывается не просто актуальной — она становится новой нормой для большинства отраслей.