С 1 июня 2025 года консалтинговая компания Deloitte обновила корпоративную программу компенсаций, предложив сотрудникам ежегодную выплату до $1000 на товары и услуги, направленные на улучшение физического, психологического и финансового состояния. Об этом сообщает Business Insider.
В расширенный список попали:
– абонементы в спортзалы и фитнес-клубы,
– эргономичная мебель для домашнего офиса,
– игровые консоли,
– кухонная техника,
– головоломки и настольные игры,
– а также неожиданная, но востребованная категория — наборы LEGO, включая премиальные коллекционные модели.
Символом этого обновления стал Millennium Falcon из серии Star Wars, один из самых дорогих и детализированных наборов LEGO, стоимость которого достигает $850. Руководство компании подчёркивает: речь не о развлечениях ради развлечения, а о намеренной поддержке когнитивной разгрузки и эмоциональной устойчивости сотрудников в условиях высокой нагрузки.
По словам представителей Deloitte, программа ориентирована на создание сбалансированной и устойчивой рабочей среды, в которой каждый сотрудник получает реальный ресурс для восстановления. В компании признают, что мера также отвечает на внутренние вызовы последних лет, включая усиление стресса, перераспределение задач после сокращений и напряжённость на проектах с госсектором.
Сотрудники, опрошенные внутренне и через внешние площадки, восприняли инициативу позитивно. Они отмечают, что такой подход помогает не только улучшить самочувствие, но и осознанно выстраивать границы между работой и личным временем. Особенно ценится гибкость: компенсацию можно использовать на то, что действительно нужно конкретному человеку — от йога-курса до кофемашины или кулинарного гаджета.
Программа охватывает только штатных сотрудников Deloitte. Временные сотрудники, контрактники, стажёры и те, кто находится в отпуске, не имеют к ней доступа.
На фоне тренда на «well-being-бенефиты» в международных корпорациях, решение Deloitte выглядит выверенной стратегией удержания ключевых специалистов, особенно в условиях нестабильности в консалтинговом секторе. Эксперты отмечают, что индивидуализированный подход к поддержке персонала становится новой нормой, особенно среди компаний, конкурирующих за кадры не только зарплатой, но и качеством жизни.