Рабочее время в России продолжит сокращаться по мере роста производительности, утверждает президент SuperJob Алексей Захаров. В интервью ТАСС он напомнил, что за последние 125 лет продолжительность рабочего дня в стране уменьшилась почти вдвое — с 14 до 8 часов, при этом объёмы производства выросли кратно. Особенно показателен пример сельского хозяйства: если раньше в этой отрасли было занято до 75% населения, то сегодня — около 3%, но объём продукции вырос в разы.
По мнению Захарова, тенденция к дальнейшему сокращению рабочих часов сохранится, хотя и будет развиваться постепенно. Цифровизация и автоматизация позволяют ускорять выполнение рутинных задач, высвобождая время. Однако в сферах интеллектуального и креативного труда временные границы остаются размытыми — здесь важнее вовлечённость, чем регламент.
Самозанятые против бизнеса
На фоне этой трансформации усиливается другой вызов — структурный перекос в рынке труда. Малый и средний бизнес в России сталкиваются с кадровым дефицитом: многие специалисты предпочитают работу в статусе самозанятых. Платформы доставки и маркетплейсы предлагают не только более высокие доходы, но и гибкость, недоступную в традиционных компаниях. В результате предприниматели теряют персонал, не в силах конкурировать с условиями агрегаторов.
Захаров считает, что решение — в упразднении режима самозанятости как самостоятельной налоговой категории. Он предлагает вернуть всех участников рынка труда в рамки трудового законодательства. Это, по его мнению, обеспечит равные условия для работодателей, снизит нагрузку на бизнес и упростит налоговое администрирование.
Грядут перемены
Инициатива Захарова коррелирует с выводами Счетной палаты, которая в марте оценила эффективность режима налога на профессиональный доход (НПД). Ведомство рекомендовало предоставить ФНС полномочия по контролю расчётов самозанятых, а также ограничить их право нанимать других физических лиц через гражданско-правовые договоры. По сути, это шаг в сторону признания того, что режим НПД всё чаще используется для обхода формального найма.
Таким образом, Россия движется к новой модели рынка труда, где пересматриваются не только трудовые часы, но и базовые принципы занятости. Вектор на цифровизацию, автоматизацию и пересборку правового поля может в ближайшие годы изменить саму структуру трудовых отношений в стране.