С начала 2025 года доля российских компаний, планирующих сокращения персонала, почти удвоилась — с 6,9% в январе до 11,5% в июне. Об этом говорится в свежем аналитическом обзоре Банка России, посвящённом региональной экономике. В то же время усилились тенденции к замораживанию численности штата: уже 65% организаций не планируют менять численность работников, тогда как в январе таких было 62%. Наиболее стабилен подход к управлению занятостью в сырьевых отраслях, машиностроении и фармацевтике.
Снижение спроса толкает бизнес к оптимизации
По оценке ЦБ, причиной происходящего служит заметное снижение спроса на продукцию и услуги в ряде секторов экономики. Как следствие — компании прибегают к мягким формам корректировки затрат: вводят режим неполной занятости, отпускают сотрудников в внеплановые отпуска или сокращают персонал точечно.
Так, в качестве примера регулятор приводит крупного производителя сельхозтехники, который досрочно отправил сотрудников в ежегодный отпуск — с привычного августа на июнь. Это позволило предприятию сократить текущие производственные издержки, не прибегая к массовым увольнениям.
«Решение вынужденное, но направлено на сохранение кадрового состава в условиях падающего спроса», — отмечается в докладе ЦБ.
Корректировка зарплатных ожиданий: бизнес ужесточает политику
Наряду с оптимизацией занятости, компании пересматривают планы по росту оплаты труда. В январе 84% работодателей допускали повышение зарплат. К июню этот показатель снизился до 71%. Более того, медианная оценка возможного роста заработной платы сократилась с 8,4% до 5,3% — почти на треть.
Сдержанная политика касается всех отраслей, но особенно заметна в торговле, добывающем секторе, строительстве, химической промышленности и АПК. Работодатели, которые всё же планируют индексировать зарплаты, объясняют это острой нехваткой квалифицированных кадров и трудностями в автоматизации ключевых процессов.
Баланс спроса и предложения на рынке труда смещается
Несмотря на корректировку ожиданий и осторожные меры со стороны бизнеса, Банк России фиксирует признаки стабилизации ситуации на рынке труда. Потребность компаний в новых сотрудниках снижается, однако рост базы резюме замедлился, что говорит о формирующемся балансе между спросом и предложением.
Как следствие — конкуренция за рабочие места усилилась и в большинстве регионов приобрела умеренный характер. Явный дефицит соискателей сохраняется лишь в отдельных субъектах, в первую очередь в пригородах Москвы и Санкт-Петербурга.
Безработица остаётся на рекордно низком уровне
На фоне этих структурных изменений уровень безработицы в России по-прежнему остаётся минимальным — в мае показатель составил 2,2%, что является одним из самых низких значений за всю историю наблюдений. Такой результат обусловлен в том числе адаптацией рынка труда к новым экономическим условиям и активным использованием нестандартных форм занятости — от фриланса до гибридных контрактов.
В совокупности эти данные указывают на осторожную трансформацию российского рынка труда: компании отказываются от прежнего расширения штатов, сокращают зарплатные бюджеты и переориентируются на гибкие модели управления персоналом. В центре внимания — удержание ключевых специалистов и контроль расходов, что говорит о переходе к более консервативной стратегии в условиях неопределённого спроса.