Исследовательский центр «Зарплаты.ру» подвел итоги 2024 года, изучив динамику заработных плат на российском рынке труда. В условиях острого кадрового дефицита увеличение оплаты труда остается одним из главных способов привлечения специалистов. В 2024 году рост зарплат зафиксирован практически во всех регионах и отраслях, однако ситуация меняется, и работодатели начинают искать новые методы мотивации.
Рост зарплат: ключевые показатели
Наибольший рост заработных плат в 2024 году отмечен среди контролеров ОТК. Среднемесячное предложение для этой категории выросло на 28%, достигнув 57,5 тыс. руб.. Значительное увеличение заработков наблюдается также у:
- Поваров — +27%, до 57 тыс. руб.;
- Товароведов — +25%, до 59,8 тыс. руб.;
- Мерчендайзеров — +25%, до 50 тыс. руб.;
- Супервайзеров — +23%, до 80 тыс. руб.;
- Продавцов-консультантов — +21%, до 41,5 тыс. руб.;
- Парикмахеров — +21%, до 72,5 тыс. руб.;
- Автомойщиков — +20%, до 60 тыс. руб.;
- Менеджеров по продажам — +18%, до 67,5 тыс. руб.;
- Специалистов по подбору персонала — +17%, до 58,2 тыс. руб.;
- Дворников — +15%, до 38 тыс. руб..
Менее значительное, но все же заметное повышение зарплат наблюдалось у:
- Интернет-маркетологов и швей — +14%, до 62,5 тыс. руб.;
- Медсестер — +13%, до 42,5 тыс. руб.;
- Автослесарей — +13%, до 90 тыс. руб..
Тенденции 2025 года: снижение темпов роста зарплат
Эксперты прогнозируют, что в 2025 году темпы роста заработных плат замедлятся. Влияние соискателей на рынок труда снизится, а возможности повышения фонда оплаты труда для компаний, особенно малых, будут ограничены. Это может привести к сокращению числа вакансий, усиливая конкуренцию среди работников.
Новые подходы к мотивации сотрудников
На фоне замедления роста зарплат работодатели начнут активнее использовать альтернативные способы мотивации. В 2025 году на первый план выйдут:
- Расширенные программы ДМС;
- Бесплатные обеды и завтраки;
- Возможность гибридного формата работы;
- Услуги для сотрудников, такие как юридические консультации или даже составление астрологических прогнозов.
Эти меры направлены на удержание текущих сотрудников и привлечение новых специалистов без увеличения прямых затрат на заработную плату.
Ожидания работников
Ранее исследование показало, что россияне в среднем хотели бы зарабатывать в 2025 году около 139 тыс. руб.. Желания сотрудников зависят от региона и пола, однако этот уровень значительно превышает медианные предложения, особенно в некоторых профессиональных областях.
Выводы
Рынок труда в России продолжает адаптироваться к новым вызовам. Рост зарплат стал ответом на кадровый дефицит в 2024 году, однако в 2025 году работодатели будут искать более гибкие способы мотивации сотрудников. Введение дополнительных льгот и возможностей может стать важным конкурентным преимуществом для компаний в условиях ограниченного роста фонда оплаты труда.