Компания McDonald’s объявила о решении отказаться от ранее установленных целевых «показателей разнообразия» для своих сотрудников и поставщиков. Об этом сообщает издание The Wall Street Journal (WSJ).
Новая стратегия
Представители McDonald’s пояснили, что хотя новые цели в области равенства и инклюзивности больше не будут ставиться, компания продолжит публиковать статистические данные о разнообразии внутри своей организации.
Вместе с тем McDonald’s подчеркивает, что сохраняет приверженность принципам инклюзивности. В компании отмечают, что на сегодняшний день более 30% руководителей в США представляют ранее недостаточно представленные группы, а 25% выплат поставщикам направляются организациям, которыми управляют собственники из этих категорий.
Предыдущие инциденты
Ранее McDonald’s столкнулась с коллективным иском от потребителей после того, как в бургерах сети были обнаружены следы кишечной палочки. Этот случай вызвал широкое обсуждение вопросов безопасности продуктов питания в компании.
McDonald’s продолжает утверждать, что ключевой задачей остается обеспечение прозрачности и поддержка инклюзивности как на уровне руководства, так и в сотрудничестве с поставщиками.