HRTech-компания «Поток» провела опрос, в ходе которого были определены ключевые задачи работодателей на 2025 год. Согласно результатам исследования, основными приоритетами для большинства компаний остаются удержание сотрудников и автоматизация HR-процессов.
67% работодателей считают удержание сотрудников главным трендом на 2025 год. На втором месте по важности стоит автоматизация HR-процессов — 64% опрошенных.
Анализ показал, что крупные компании (42%) активнее инвестируют в развитие собственных специалистов, в отличие от малого бизнеса, который ориентирован на быстрый наем уже подготовленных сотрудников (5%). В крупных компаниях (41%) также смягчают требования к кандидатам, что свидетельствует о нехватке персонала. В условиях трудного и дорогого поиска работников все чаще вакансии закрываются за счет сотрудников из кадрового резерва.
Для 48% руководителей крупных компаний главными HR-приоритетами остаются снижение оттока сотрудников и повышение их эффективности. Такие компании реже сталкиваются с проблемами найма, благодаря сильному бренду, возможности обучения и внедрению современных HR-инструментов.
Автоматизация HR-процессов является приоритетом для 75% крупных компаний, что значительно выше по сравнению с малым (57%) и средним бизнесом (61%).
Для среднего бизнеса основной приоритет — это снижение оттока сотрудников. Для этого компании стремятся повысить продуктивность персонала (36%) и искать новые каналы рекрутинга (35%). Кроме того, для среднего бизнеса особенно важным фактором становится скорость найма: 52% опрошенных компаний ставят задачу ускорения процесса набора сотрудников, поскольку быстрый отклик на кандидатуры становится решающим фактором в борьбе за кадры.
В малом бизнесе главным HR-приоритетом станет повышение продуктивности персонала в сочетании с удержанием сотрудников или поиском новых источников найма. Обе эти стратегии выбрали по 36% опрошенных компаний.
Исследование также показало, что проблемы нехватки персонала особенно актуальны в таких сферах, как продажи, транспорт, строительство, торговля и производство.
Среди факторов, которые могут изменить ситуацию на рынке труда в 2025 году, респонденты выделили: • Технологические аспекты — внедрение ИИ (23%) и автоматизация (19%); • Демографические аспекты — работа с молодежью (12%) и сотрудниками старшего возраста (9%); • Управленческие аспекты — фокус на ментальном здоровье сотрудников (9%).
Бизнес-сообщество ожидает, что эти меры помогут снизить напряженность на рынке труда, смягчить проблемы дефицита кадров, высоких зарплат и оттока сотрудников.
Ранее сообщалось, что российской робототехнической отрасли не хватает 60 тысяч специалистов. На круглом столе в Госдуме, посвященном кадровым вопросам в области роботизации, было предложено начинать подготовку будущих специалистов уже со школьной скамьи.