Малые и средние компании в России стали чаще повышать зарплаты своих сотрудников, сообщают «Известия», ссылаясь на результаты исследования, проведенного Промсвязьбанком и «Опорой России». По данным исследования, 63% малых и средних предприятий начали повышать зарплаты один раз в год или чаще, по сравнению с 47% в предыдущем исследовании. Кроме того, число компаний, которые не повышают оплату труда, уменьшилось с 32% до 16% за два года.
Исследователи отмечают, что только 20% работодателей ориентируются на уровень официальной инфляции при индексации зарплат. Эксперты связывают рост зарплат с дефицитом кадров на некоторых сегментах рынка труда в России, где возникает «рынок труда соискателя». В таких условиях финансовая составляющая становится одним из главных способов привлечения квалифицированных сотрудников, и компании вынуждены следить, чтобы зарплатное предложение для таких работников оставалось рыночным.
Руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России» Виталий Федин отмечает, что на снижение предложения на рынке труда влияют демографические процессы, а также отъезд россиян за рубеж. Ситуацию облегчает упрощенное налогообложение и снижение фискальной нагрузки. Малые предприятия часто работают с фрилансерами и самозанятыми, а также пользуются услугами аутсорсинга, чтобы повысить жалование штатным сотрудникам.
Данные Росстата показывают, что уровень безработицы в России в марте 2023 года сохранился на историческом минимуме 3,5%.