Сразу три соглашения о социальном партнёрстве подписано между СУЭК и учебными заведениями в Хабаровском крае

Между АО «Ургалуголь» (входит в СУЭК) и ведущими техническими учебными заведениями, расположенными в краевой столице Хабаровского края подписаны соглашения в области подготовки кадров по направлениям и специальностям, которые востребованы на угледобывающих активах СУЭК на Дальнем Востоке России. Новыми партнёрами угольщиков стали Дальневосточный Государственный Университет Путей Сообщения (ДВГУПС), Хабаровский промышленно-экономический техникум и Хабаровский технический колледж.

Подписание таких документов и планомерная работа СУЭК в области создания надёжного кадрового резерва, является одной из составляющих «Разворота на Восток», о котором на Владивостокском экономическом форуме говорил генеральный директор СУЭК Максим Басов.

«Мы заранее начали «разворот на Восток» — инвестировали в увеличение мощности наших дальневосточных портов и добывающих предприятий, прежде всего, терминала «Дальтрансуголь» в Ванино, угольного разреза и обогатительной фабрики в Хабаровском крае, — уточнил Максим Басов. — Уже сейчас у нас растёт доля поставок в Индию, Китай, Африку».

Разумеется, что для поддержания роста добычи и переработки угольной продукции необходимо обеспечивать предприятия хорошо подготовленными специалистами. Именно поэтому менеджмент восточных предприятий ведёт планомерную работу по наращиванию кадрового резерва, подготовки и переподготовки линейных специалистов, которые заняты на подземных и открытых горных работах.
Соглашения позволят сторонам более системно вести профориентационную работу среди молодых сотрудников производственных предприятий СУЭК, учащихся школ хабаровского и приморского краёв с целью привлечения заинтересованной молодёжи к обучению по востребованным специальностям и дальнейшего трудоустройства в компании, закреплении на Дальнем Востоке.

Бурное развитие угольной отрасли заставляет вузы более гибко реагировать на потребности реального производства. Соглашения предусматривают интерактивную возможность опытным специалистам-практикам вносить предложения по темам и разрабатывать кейс-задания для курсовых и выпускных квалификационных работ обучающихся, оказывать им, а также профессорско-преподавательскому составу кафедр содействие в сборе материалов и выполнении научно-исследовательских работ, представляющих интерес для подразделений СУЭК. Более активно проводить профориентационные и карьерные мероприятия, направленные на информирование обучающихся о перспективах работы на предприятиях и производственных объединениях СУЭК, информировать университет и колледжи о потребностях в молодых специалистах. Продуктивно решать вопрос о прохождении стажировок и трудоустройства выпускников.