Минтруд России подготовил проект постановления, предусматривающий переход от очных к дистанционным проверкам трудового законодательства для компаний с невысоким уровнем риска. Среди них — предприятия торговли, производства, консалтинга и других отраслей, не относящихся к категории повышенной опасности.
Цель нововведения — сократить административную нагрузку на бизнес. Ведомство предлагает упростить процесс контроля за соблюдением трудовых норм: вместо визитов инспекторов на предприятие предполагается использовать видеосвязь и приложение «Инспектор». Под дистанционный формат подпадают как профилактические, так и инспекционные мероприятия, включая внеплановые рейды. Для ряда организаций с пониженной степенью риска плановые проверки и вовсе могут быть отменены.
По словам Алексея Хижняка, представителя «Деловой России», онлайн-контроль будет охватывать ключевые аспекты: продолжительность рабочего времени, ведение кадровой документации, соответствие трудовых договоров нормам законодательства и пр.
Максим Барашев, управляющий партнёр юридической фирмы BBNP, уточнил, что документы по итогам проверок будут формироваться автоматически, а компании смогут самостоятельно подать заявку на изменение категории риска через «Госуслуги».
Контекст реформы — отмена моратория на плановые проверки, действующего до конца 2024 года. С 2025 года система переходит на риск-ориентированный подход: проверять будут в первую очередь те компании, где вероятность нарушений выше. Внеплановые проверки, в том числе на потенциально опасных производствах, сохранятся. В числе предприятий, которых в 2025 году затронет новая схема, — «Уралхим», «Русснефть» и «Мостпромстрой».
Экономия времени и ресурсов — главный аргумент в пользу дистанционного формата. Бизнес сможет избежать простоя, связанного с визитами инспекторов, а автоматизация упростит документооборот и ускорит процесс взаимодействия с надзорными органами.
Однако резкое снижение интенсивности контроля может привести к росту трудовых нарушений.
Эксперты указывают на риски: дистанционный формат ограничивает возможности инспектора для оперативного выявления проблем, особенно в случае неожиданных проверок. Если компания знает о дате и формате визита заранее, многие нарушения могут быть устранены формально — без системного исправления.
По данным Роструда, за 2024 год в инспекцию труда поступило около 220 тысяч жалоб. Основные причины — задержки выплат, несоблюдение норм охраны труда и неофициальное оформление сотрудников.
Росстат сообщает, что по состоянию на конец мая 2025 года общая задолженность по зарплате в России составила 1,6 млрд рублей — на 12% больше, чем в апреле.
Напоминаем: за нарушение трудового законодательства работодатели могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей. В отдельных случаях возможна административная и даже уголовная ответственность.
Как подчеркнул Ярослав Кабаков, директор по стратегии ИК «Финам», новый формат проверок требует особенно взвешенного подхода — упрощение не должно становиться индульгенцией для недобросовестных работодателей.