По результатам опроса, проведенного канадской аналитической HR-компанией Visier, более 10 часов в неделю на имитацию активной работы тратят почти половина опрошенных американских сотрудников. В исследовании говорится, что причиной такой «театральной» продуктивности являются всеобщие увольнения, беспокойство работодателей по поводу удаленной работы и усиленный контроль за сотрудниками. Работники стараются любым способом показать свою занятость и ценность, так как часто чувствуют давление «паранойи видимости».
Это явление проявляется во всех типах работы, включая гибридную и удаленную. Результаты других исследований свидетельствуют о том, что гибкий график повышает продуктивность и сосредоточенность сотрудников, а четырехдневная рабочая неделя увеличивает эффективность и доходы бизнеса. Директор по исследованиям Visier Андреа Дерлер отметила, что возвращение сотрудников в офис может наоборот привести к повышению имитации активной работы, так как сотрудники чувствуют дополнительное давление в офисе, и изображают занятость даже в периоды простоя, чтобы не выглядеть бездельниками.