Дипломированные многостаночники: зачем образованные люди берут несколько работ

Все больше людей по всему миру начинают работать на нескольких должностях одновременно. Одни предпочитают скрывать от работодателей факт «сверхзанятости», а другие открыто совмещают различные работы. Что толкает людей на такую практику, какие риски она несет, и какие рекомендации дают эксперты и психологи?

Что такое сверхзанятость?

Февральский отчет Бюро статистики труда США зафиксировал рекордный показатель — 8,9 миллиона американцев совмещают несколько работ. Это 5,4% от всего трудоспособного населения, что является наивысшим уровнем с апреля 2009 года, когда мир еще переживал последствия глобального финансового кризиса. Интересно, что значительную часть сверхзанятых составляют молодые люди с высшим образованием. Около 50% работающих на нескольких должностях имеют хотя бы степень бакалавра.

Аналогичная ситуация наблюдается по всему миру, в том числе и в России: согласно данным портала «Работа.ру», 17% россиян совмещают несколько рабочих мест, в то время как 50% делали это ранее. Несмотря на распространенность этой практики, многие сверхзанятые не получают значительных финансовых преимуществ. Например, в США люди с двумя и более работами зарабатывают в среднем 57 865 долларов в год, в то время как те, кто работает только на одной позиции, — 56 965 долларов.

Определение сверхзанятости

Сверхзанятыми (overemployed) называют людей, работающих полный рабочий день более чем в одной компании. Опрос, проведенный платформой Monster в 2023 году, показал, что 37% респондентов трудоустроены на двух или более работах. Однако реальная цифра, по мнению экспертов Fast Company, скорее всего, выше, поскольку многие не готовы открыто признавать двойное трудоустройство. В январе 2023 года участник форума Reddit, обсуждая тему сверхзанятости, предупредил: «Это ловушка». Другой комментатор добавил: «Не стоит признаваться в этом, даже анонимно».

Читайте также — Охота на таланты: почему бизнес дерётся за каждого специалиста

Скрыть факт работы на нескольких должностях стало легче благодаря удаленному формату, который продолжает оставаться популярным после пандемии. Однако не все решаются скрывать свою сверхзанятость. Например, один из миллениалов, Адриан, рассказал Business Insider, что его второй работодатель знал о его основной работе, но это не вызывало никаких проблем, поскольку качество работы устраивало всех участников процесса.

Риски и предупреждения экспертов

Максим Недякин, эксперт по управлению организациями и соавтор проекта правительства Москвы «Мои документы», считает, что такая практика может быть опасной. Он отмечает, что зачастую топ-менеджеры говорят: «Мне все равно, как ты это сделаешь — просто сделай». Это может привести к тому, что люди выбирают не наилучший, а самый легкий путь, что в свою очередь может негативно сказаться на качестве работы и долгосрочной эффективности бизнеса.

Можно ли работать на нескольких местах одновременно и что об этом говорят эксперты?

Предприниматель Фрэнк Ниу, делясь своим мнением в TikTok, утверждает, что не видит проблем в сверхзанятости. «Если работодатель не замечает снижения производительности, в чем тогда заключается проблема с точки зрения интересов компании?» — говорит он. Однако не все так однозначно, и на практике ситуация гораздо сложнее.

Популярные направления для совмещения работ

Среди самых распространенных профессий для совмещения несколько рабочих мест можно выделить IT-специальности (такие как дата-аналитик, инженер по обработке данных, тестировщик, дизайнер интерфейсов и другие), а также профессии в сферах продаж, маркетинга, создания контента и бухгалтерии. По данным Business Insider, большинство сверхзанятых трудятся именно в IT-сфере. Алена Владимирская, хедхантер и автор книги о выгорании «Уставшие», отмечает, что программисты часто работают на нескольких работах, используя самозанятость. «Программисты устраиваются на удаленную работу с хорошей зарплатой как самозанятые, не имея классического трудового договора. Через некоторое время выясняется, что они работают не только у одного работодателя, но такая ситуация наблюдается и в других отраслях, например, в маркетинге, рекламе и PR», — комментирует она.

Законодательство о совместительстве в России

Согласно российскому законодательству, работа по совместительству разрешена и гарантирована статьей 37 Конституции. Как поясняет Георгий Мжаванадзе, партнер в практике трудового и миграционного права компании «Меллинг, Войтишкин и партнеры», важно, чтобы работа по совместительству выполнялась в свободное от основной работы время, а не вместо нее. «В таком случае уволить за вторую работу нельзя», — добавляет он. Однако есть ограничение: по закону продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать четырех часов в день. Полный рабочий день можно работать только в те дни, когда сотрудник не занят основной работой.

Макс Лоумен, эксперт по юридической стратегии бизнеса и автор книги «Долги бизнеса — твои долги?», утверждает, что такие ограничения часто не соответствуют современным реалиям. «Бывают случаи, когда квалифицированный специалист вынужден подписывать договор гражданско-правового характера (ГПХ), чтобы обойти лимит в четыре часа, хотя он мог бы работать намного дольше и более продуктивно», — отмечает он. Кроме того, для некоторых категорий работников (несовершеннолетних, водителей, занятых на вредных производствах) совместительство запрещено вовсе. Специальное разрешение требуется также наемным руководителям, адвокатам и спортсменам.

Как работодатели реагируют на сверхзанятость?

Не все работодатели поддерживают сверхзанятость своих сотрудников. Многие компании устанавливают системы мониторинга для отслеживания активности сотрудников, чтобы убедиться в их полной вовлеченности в работу. Приверженцы сверхзанятости, в свою очередь, находят способы обойти эти ограничения. Например, некоторые устанавливают программы, имитирующие активность, даже когда на самом деле работа не выполняется. В мае 2024 года банк Wells Fargo уволил более 12 сотрудников, которые использовали такие методы.

Есть и более крайние примеры. Например, один IT-специалист, работающий под псевдонимом Харрисон, создал команду из семи джуниоров, которые помогают ему работать сразу в шести компаниях. За это он платит им $25-30 в час, а сам заработал в 2024 году $500 000 чистой прибыли после оплаты труда своей «команды».

Однако такие экстремальные случаи — скорее исключение. В большинстве ситуаций люди справляются с несколькими работами самостоятельно. Феномен сверхзанятости становится глобальной тенденцией. Например, в сентябре 2022 года министр труда Сингапура Тан Си Ленг сообщил в парламенте, что 53 200 жителей страны работают на двух или более местах. Аналогичная ситуация наблюдается и в Европе: согласно исследованию компании Qualtrics 2022 года, почти половина британцев либо уже работают на второй работе, либо планируют это сделать. В Германии второй работой интересуются 30% сотрудников, а во Франции — 22%. В Австралии рекордное количество сверхзанятых — 900 000 человек. В группе r/overemployed на Reddit сейчас 411 000 участников, которые обмениваются опытом и советами по выживанию в условиях совмещения нескольких работ.

Какова ситуация в России?

В России также наблюдается аналогичная тенденция. Анастасия Владимирова, управляющий партнер IPM Consulting, подтверждает: «Хотя точно назвать цифры сложно, различные исследования показывают, что тренд на совмещение нескольких работ заметно усиливается. Например, согласно опросу Русской школы управления, около 62% респондентов подрабатывают периодически или постоянно. Около 47% заявили, что планируют это делать в 2025 году, что на 12% больше, чем в 2024 году».

Максим Недякин добавляет, что тенденция к увеличению числа сверхзанятых в России очевидна. «По данным переписи 2010 года, только 2,5% работников совмещали два и более места работы. Однако за последние 15 лет этот показатель увеличился почти в пять раз. Я уверен, что тенденция продолжит развиваться в том же направлении», — заключает он.

Зачем люди берутся за дополнительные работы?

Педагог и психолог-консультант Алексей Щелкунов отмечает, что увеличение числа людей, работающих на нескольких должностях, больше связано с растущим уровнем коллективной тревожности, чем с возможностями гибкого рынка труда. Он подчеркивает, что высокообразованные специалисты, вынужденные искать дополнительные источники дохода, делают это не по собственному желанию, а из-за необходимости покрыть базовые расходы. Это ведет к хроническому стрессу, переутомлению и ухудшению психологического состояния. Психоаналитик Диляра Ческидова соглашается с таким мнением, указывая, что многозадачность является не символом эффективности, а способностью адаптироваться к тревожным и стрессовым условиям. Чаще всего за таким поведением скрываются не жадность и амбиции, а глубокие внутренние переживания и травмы.

Карьерный эксперт Вики Салеми в комментарии для Fortune добавляет, что работа на двух полных ставках не является разумным выбором, несмотря на возможное увеличение дохода. Она утверждает, что подобная практика приводит к быстрому выгоранию и отсутствию времени на личную жизнь, что в свою очередь снижает продуктивность и может поставить под угрозу стабильность на обеих работах. Некоторые же из тех, кто работает на двух работах, утверждают, что делают это потому, что на основной работе недостаточно работы, чтобы занять себя полностью. Согласно данным Fortune, 35% опрошенных тратят менее 30 часов в неделю на основную работу, а 6% — меньше пяти часов.

Пример одного из таких работников — продуктовый менеджер из медиа-компании, который также запускает собственное агентство графического дизайна. Он объясняет, что необходимость заработать больше денег для обеспечения семьи заставляет его искать дополнительные источники дохода, поскольку основной заработок не покрывает всех нужд, в том числе расходов на образование детей.

Данные Business Insider, основанные на опросах более десятка высокообразованных работников, показывают, что основными причинами сверхзанятости являются потребность погасить студенческий долг, отложить средства на пенсию, накопить на отпуск и большие медицинские расходы.

Кэролин МакКлэнахан, эксперт по финансовому планированию, объясняет в интервью CNBC, что зарплаты зачастую не успевают за инфляцией и ростом стоимости жизни, включая такие важные расходы, как аренда жилья. В результате многим приходится работать гораздо больше, чтобы обеспечить себя и своих близких, особенно если они стремятся к традиционному образу жизни с семьей, собственным домом и автомобилем.

Ситуация нестабильности на рынке труда также подтверждается словами UX-разработчика, который считает, что в нынешних экономических условиях полагаться исключительно на трудовой договор или постоянную работу — наивно. Он подчеркивает, что основной мотив сверхзанятости — это стремление обеспечить себе финансовую безопасность, создать резервный доход, даже если текущие доходы позволяют лишь покрывать текущие расходы.

Некоторые сотрудники рассказывают, что их решение работать на двух работах обусловлено не только финансовыми потребностями, но и желанием развить новые навыки и повысить свою ценность на текущем месте работы. Среди тех, кто работает на нескольких работах, находятся и те, кто видит в этом возможность профессионально развиваться и иметь доступ к разнообразным проектам.

По мнению Виталия Новикова, эксперта по управлению командами, многие из тех, кто совмещает несколько работ, делают это, чтобы реализовать свои амбиции, связанные с работой, которая не удовлетворяет их внутренние потребности. Он утверждает, что в таких случаях дополнительные работы становятся своеобразным хобби, которое также приносит деньги.

Однако, по мнению карьеры консультанта Елены Алымовой, сверхзанятость может быть следствием необоснованных ожиданий со стороны работодателей, которые хотят, чтобы их сотрудники постоянно развивались, имели разнообразный опыт и активно участвовали в профессиональных сообществах, чтобы быть конкурентоспособными. Это явление можно рассматривать как отражение изменений в трудовом рынке и кризиса традиционной карьеры.

Кризис работы по найму и растущая тенденция сверхзанятости могут стать постоянными, считает Игорь Дубинников, эксперт по управлению персоналом. Он прогнозирует, что в ближайшие несколько лет более половины работников в России будут использовать такие практики.

Как работники справляются с этим?

Однако проблемы, связанные с многозадачностью, не ограничиваются только рисками для здоровья. Тина Гамильтон, генеральный директор My HR Partner, предупреждает, что работодатели, не осведомленные о параллельной деятельности своих сотрудников, могут столкнуться с конфликтами интересов и нарушениями конфиденциальности. Это негативно сказывается на доверии в компаниях и профессиональной этике.

При этом для работодателей, не желающих увеличивать штат, привлекательным становится формат «тихого найма», когда сотрудники совмещают несколько позиций внутри компании. Такой подход позволяет сэкономить на найме новых работников, перераспределяя нагрузку между существующими сотрудниками. Однако, по словам Алены Владимирской, эксперта по трудовым отношениям, это чаще всего касается только бэк-офисных позиций, таких как бухгалтеры или юристы.

Читайте также — Нейроотличия: как нейроразнообразие становится ключом к успеху в бизнесе и обществе

Дубинников также считает, что такая практика может улучшить производительность в некоторых случаях, как это было в его эксперименте с компанией, где сотрудники совмещали несколько позиций. Он отметил, что это привело к повышению вовлеченности и увеличению EBITDA на 2,5 млрд рублей за два года.

Тем не менее, не все эксперты считают положительным этот тренд. Алексей Щелкунов называет его признаком более глубокой социальной проблемы, говоря о том, что образование больше не дает социальной безопасности, а рынок труда поощряет гиперпродуктивность и нестабильность. Это создает поколение, которое функционирует в режиме выживания, что в свою очередь разрушает когнитивные функции и ухудшает психическое здоровье.

Елена Алымова также предупреждает, что хроническая перегрузка может привести к ухудшению памяти, снижению концентрации и снижению скорости принятия решений. Психологи утверждают, что многозадачность на несколько работ приводит к накоплению стресса и истощению.

Диляра Ческидова выделяет несколько сигналов, которые могут указывать на наступающее истощение: физическая усталость, проблемы с концентрацией, эмоциональная раздражительность, социальная изоляция и поведенческие изменения, такие как прокрастинация.

Таким образом, сверхзанятость — это не только ответ на экономические вызовы, но и следствие культурных изменений, которые требуют переосмысления привычных норм трудовой жизни.